ООО Авада: Не выплата з/п
Их нет
Недостатки:Итак, две недели работы водителем. В этой, с позволения сказать, фирме два автомобиля:
[Б.] газель некс 3м и камаз компас 12 — 8 метровая штора.
Машины в ужасающем состоянии!
Газель в кабине грязная, её не мыли годами.
В камазе, на момент моей работы, была куча неисправностей, например, не работали дворники и вырван левый подрулевой переключатель. Да-да, машина продолжала ходить в рейс. А как же дождь? Ну вот так, стоим и ждем, пока он закончится. Причем рейс с вас никто не снимает!
Теперь о самих рейсах.
Продукция поставляется только в Москву и Подмосковье.
Считаем время: 4 часа до первой точки доставки + 4 часа от последней точки до базы.
Точек доставки от 1 (редко) до 3 (чаще всего). Среднее расстояние между точками — 1, 5 часа.
Итого получаем 12, 5 часов. Воде норм, но это Москва. Там бывают пробки, дорога обратно может занимать и 6 часов и больше, точки чаще всего расположены не рядом, а буквально на разных концах Москвы и московской области.
Общее время рейса в итоге очень легко может составить 16 часов и более.
Прибытие на первую точку — утро, чаще всего к 8−9.
И это 5 дней в неделю!
И теперь самое интересное:
Отработав 2 недели, я ушел по личным обстоятельствам и угадайте, что?
Правильно, платить мне никто и не собирался.
Да, вы подумаете, что сам виноват, согласился работать «в черную» и т.д., но это мои проблемы, а теперь будут и проблемы этой фирмы с прокуратурой, трудовой инспекцией и судом, но отзыв-то я пишу как предостережение для желающих там работать.
Крайне не советую, если не хотите работать бесплатно!
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →
