ООО Азбука Вкуса-пекарня: Проблемы с профессионализмом интервьюера

…

Получила звонок от [П.] [Н.]. Задала по резюме уточняющие вопросы, после ответов пригласила на очное собеседование… (лучше бы этого не случилось…)

В зоне ожидания для соискателей появилось недоразумение с криками «Татьяна???». Я про себя подумала: «повезло [Т.] с интервьюером». Дальше это недоразумение стояло несколько минут, разговаривая сама с собой, не зная что делать.

Оказалось, что это недоразумение и есть [Н.] [П.], а «Татьяна» — это я, хотя у неё перед глазами резюме с моим настоящим именем)))

Задав ТЕ ЖЕ самые вопросы по резюме, [Н.] начала неуверенно улыбаться и заявила, что все-таки компания с численностью в 70 чел. — это мало. У них на одного специалиста КДП 700 чел.))

Тут меня охватило приличное раздражение… [Н.] не смогла мне внятно объяснить, зачем инициировала данное собеседование и стала мямлить: «Девушка, вы эмоционально разговариваете». [Н.] может на рынке нашли??? Что за обращение «девушка»? 5 баллов за умение коммуницировать и выходить из сложных ситуаций)

Как вообще у премиум бренда в отделе по подбору персонала (не КДП) может работать такая кулёма??? Про внешний вид даже писать не хочется… как продавщица на рынке была одета. Ни ухоженности, ни презентабельности.

Уважаемая администрация, выделите вашему менеджеру по подбору персонала дополнительные 5000 руб. в месяц, пусть приведёт себя в порядок… уважайте соискателей (думаю, кассиры к вам опрятней собеседоваться приходят)..