ООО ашан: отзыв сотрудника
Вот и настал момент в компании Ашан, когда менеджеров сливают, как щенков!
Знаете, кто это делает? Мерчендайзеры, которым всегда мало денег, которые считают себя Богами торговли.
Компания идет ко дну, слабые управленцы на местах, коррупция опять же в магазинах!
Йоханесс искал ее (коррупцию) в ЦО, но ведь он даже не представлял, что делается в магазинах, там все закручено на деньгах, все до артикула. Схема простая: поставщик-менеджер-заказ, чем больше заказ, тем больше денег, так же в магазинах орудуют черные шефсектора (Автозаводская), которые напрямую убирают всех со своего пути, делают фото продукции по запросу поставщика и получают откаты. Так же на откатах сидят и продавцы. Информация 100%.
Обращаюсь к И. [М.] [И.] за Вашей спиной происходят крупномасштабные воровские схемы, если Вы это не прекратите, у компании просто не хватит маржи, для покрытия сливов и убытков.
Займитесь коррупцией в магазинах.
И все умные компании уже давно отказались от мерчендайзеров, просто повысив зп своим сотрудникам.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АШАН в Москве (81 отзыв) →
Работа в ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Москве (450 отзывов) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Изначально звонит сотрудник отдела кадров , начинает задавать вопросы , на минут 40, сразу понятно по методичке)) далее, озвучивают функционал, явно не на предлагаемую з/п, предлагают декретную ставку)) при этом перейдете потом в штат)) реально?? ) на самом деле - по сути срочный договор. Потом дают задание, у меня сложилось впечатление, ищут готовое, профессиональное решение, стоящее денег - бесп...
Ашан [А.] В отделе кадров. Данного магазина работают бездари, недоучки. Которые даже не знают как оформлять по совместительству. Да и кодекс ТК РФ в глаза не видели" да уж куда его ещё знать! ...
Собеседование на должность проводил директор ГМ, который пришел через 40 минут моего ожидания. HR не знает истинного уровня з/п, руководитель не заинтересован в поиске подходящих сотрудников. Антимотивация озвучена на собеседовании. Приходя на собеседование, первое, что я делаю это смотрю глазами покупателя,тем самым представляя "портрет" руководителя данного подразделения. Итог был понятен заране...
Специфический коллектив: примерно 80% работников Ашана имели проблемы с законом. Сотрудников переводят из отдела в отдел по требованию руководства магазина. Это очень не удобно. Телефон на рабочем месте нельзя, даже кнопочный. Бывает просрочка, которую пускают на салаты. Но главный недостаток – очень низкая зарплата. В отделе посуды 29500 на руки. Премии чисто символические (квартальная в 2% от ок...