ООО "Грей" Олимп: отзыв сотрудника
В поисках работы отправляла резюме на вакансию менеджера по персоналу в компанию ООО «Грей» Олимп, нашла ее на авито. Получила приглашение на собеседование. Офис находится в минуте ходьбы от м.Невский пр-т,БЦ Невский 30, 4 эт., оф. 4.23. В офисе 4 человека-менеджера по персоналу в одной комнате и в отгороженной части отдельно руководитель, там и проходит собеседование.
Как объяснила руководитель Инна Ивановна, это кадровое агентство на рынке труда с 1991 года, при этом информации о нем лично я не нашла. Она сказала, что к ним в основном обращаются крупные заказчики типа «Ленты» и «Пятерочки» для набора персонала, поэтому основная масса вакансий — линейные, на которые идет постоянный набор. В день каждый менеджер должен назначать порядка 40 собеседований, из них приходит около половины. С ними менеджеры проводят собеседование, основная цель которого — подписать договор с негосударственным пенсионным фондом, название не помню. 2 договора в день обязательны, включены в оклад — 20 т.р., все, что свыше — 500 руб.за каждый договор.
То есть основная цель не подбор персонала в «Ленты» и прочие организации, а перевод накопительной части пенсии в НПФ. А люди, которые придут в это кадровое агентство на собеседование в надежде получить работу, только потратят свое время и деньги.
В итоге меня пригласили на стажировку, но такая работа не по мне. Возможно, сотрудникам этой конторы нормально платят и все их устраивает, но вот людей, которые придут по их звонку на собеседование, хотелось бы предостеречь.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
