ООО ЕТФ -Флештрейд он же ООО Цитрон: 20 лет на рынке «кидал»
рабочий день с 10 -00 до 17−30
Недостатки:Найдется не много вендоров/дистров/заказчиков/бывших сотрудников, да и коллег по цеху, кого бы не кинула эта «парочка колхозных директоров» — [К.] [С.] (7 (xxx-xxx) 28−16) и [К.] [А.] (7 (xxx-xxx) 52−40). Есть еще пара директоров на контору из 20 человек, но они «просто директора» без подчиненных, чисто поржать.
По лидам кидают вообще без зазрения совести, ЗП серые, платят через пинки, условия труда скотские, офис облезлый, 80 квадратов. Экономят даже на пластиковых стаканах, управление компанией и коммуникации отсутствует как понятие, никто ни за что не в ответе, стрелки в любом вопросе. Искажение информации — норма. Но как делить деньги, бегут первыми, а ну и обсудить новости, часа на три — это святое. В офисе вечная дискотека, в прямом смысле, хорошо, что пока не колются. Своих денег в обороте нет, все «живет» на разово вымаливаемых кредитах дистров. Но что касается себя «любимых» — ну вообще не обидят, что бы ни происходило. ЗП не выплатят, но в Канаду поедут потусить пару месяцев. За 2% готовы ввязаться в любую авантюру, хоть в сговор по поставкам Гособоронзаказу, что регулярно и происходит. Своих заказчиков едва десяток, вся прибыль договорных сделок других контор. Первый директор [К.] все верит, что успеет сбежать в свою Канаду при [censored], а [К.] — это чудо неадекватное, живет в иной реальности, где он как минимум Билл Гейтс и Чак Норрис в одном лице, но по факту просто тупой. «Кидалово» там — это вообще норма, можно сказать стиль конторы, так [К.] кидает даже [К.], выводя бабки на какие-то левые свои темы — мега задумки годами, не доведя ни одной до конца, просто сливает общие бабки себе в карман.
Если желаете быть кинутыми даже на официальную часть ЗП (скажут, идите в суд), иметь потенциальные проблемы с законом и регулярно бухать с утра в конторе — велкам в этот цирк!
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
