ООО "Интех Констракшн" (ранее Фракция ООО): отзыв сотрудника
Кадровая политика в данной компании — «Скажите- спасибо, что взяли вас на работу… " И пахать вы должны в режиме много-многозадачности!
Полностью черная контора! Белая платится только по ставке 0, 25- Причем при собеседовании, мило улыбаясь, об этом умалчивают. Люди узнают через неделю-две (вне гласный испытательный срок, помимо 3-х месяцев) при оформлении, — кадровик просит написать заявление о переводе на 0, 25 ставки, по собственному желанию, типа по семейным обстоятельствам.
Если при собеседовании не согласуешь зарплату на испытательный срок — установят ее сами, с наибольшей выгодой для себя. И через месяц работы, получаешь сюрприз в конверте, в виде «фиги». Люди задают вопросы — почему, ведь в вакансии была указана другая сумма? А главбух с гендиром, друг на друга валят -«это не я, это она»
При увольнении зарплату выплачивают, за отработанный период и компенсацию, только официальную часть 0, 25 ставки. Больничные листы не оплачивают.
В общем выбор за нами — чем больше таких контор, тем хуже нам.
.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2898 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2659 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36102 отзыва) →
Комментарии (2)
Наталья Афанасьева
22.07.2020 10:32
Спасибо за отзыв. Приносим извинения за доставленные неудобства, с которыми Вы столкнулись. В 2018г. у компании были не лучшие времена. Стоял серьезный выбор перед руководством, либо компания должна была сохранить, то, что уже наработала за 10 лет, либо закрыть компанию и распустить весть коллектив. Был выбран вариант сохранить, то, что уже компания наработала за 10 лет. Да, действительно сотрудники работали по ставки 0, 25. Испытательный срок всегда был 3 месяца, исключение только руководящие должности, как правило 6 месяцев, он прописывался сразу в трудовом договоре. О том, что перед приемом на работу руководству не проговорили о всех достигнутых с Вами согласований возникало из-за отсутствия специалиста по подбору и адаптации персонала. Что и могло привести к непониманию в дальнейшем. В середине 2019г. компания вышла на новый уровень развития, появились интересные проекты, открылись новые перспективы, поменялась кадровая политика в фирме, все работают на полную ставку, коллектив постоянно проходит обучение и совершенствуется как в профессиональной области, так и в личностном росте. Мы очень серьезно сейчас относимся к подобным высказываниям и готовы рассматривать отзывы наших бывших и настоящих сотрудников, разбирать их и находить варианты решения. Пожалуйста, напишите письмо на hr@itkh.ru и поделитесь вариантами, что Вам нравиться и что не устраивает в нашем коллективе и в компании в целом. С уважением, Руководитель отдела персонала Афанасьева [Н.]
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →
-
Работала швеей в компании ООО Артгуа, г. Санкт-Петербург, Ириновский проспект, д 2. Ни в коем случае не устраивайтесь туда на работу! Никем. А швеей особенно. Руководитель Н.Ю. будет кормить обещаниями о хорошей зарплате в целых 70 000 рублей. В итоге всё, что вы заработаете, не вставая со стула по 9 часов с 10-минутным перерывом на обед — это тысяч 50. Потолок! Хотя несколько швей, которые там работают несколько лет, по 12 часов, знают все модели, наверное, и зарабатывают 70−80 тысяч рублей, но новой швее в первые пару лет придется довольствоваться малым, как говорится. Работают там молодые мамы, которых за постоянные больничные с детьми никто не «ругает», и пенсионерки. Зарплату, кстати, (неофициальную к тому же) постоянно задерживают. И, если надумаете увольняться, то сначала возьмите расчёт, не повторяйте моих ошибок. Мне задали 30 000, хотя клятвенно обещали всё выплатить. Как-то так... Далее →
Наталья Афанасьева
22.07.2020 10:31
Спасибо за отзыв. Приносим извинения за доставленные неудобства, с которыми Вы столкнулись. В 2018г. у компании были не лучшие времена. Стоял серьезный выбор перед руководством, либо компания должна была сохранить, то, что уже наработала за 10 лет, либо закрыть компанию и распустить весть коллектив. Был выбран вариант сохранить, то, что уже компания наработала за 10 лет. Да, действительно сотрудники работали по ставки 0, 25. Испытательный срок всегда был 3 месяца, исключение только руководящие должности, как правило 6 месяцев, он прописывался сразу в трудовом договоре. О том, что перед приемом на работу руководству не проговорили о всех достигнутых с Вами согласований возникало из-за отсутствия специалиста по подбору и адаптации персонала. Что и могло привести к непониманию в дальнейшем. В середине 2019г. компания вышла на новый уровень развития, появились интересные проекты, открылись новые перспективы, поменялась кадровая политика в фирме, все работают на полную ставку, коллектив постоянно проходит обучение и совершенствуется как в профессиональной области, так и в личностном росте. Мы очень серьезно сейчас относимся к подобным высказываниям и готовы рассматривать отзывы наших бывших и настоящих сотрудников, разбирать их и находить варианты решения. Пожалуйста, напишите письмо на hr@itkh.ru и поделитесь вариантами, что Вам нравиться и что не устраивает в нашем коллективе и в компании в целом. С уважением, Руководитель отдела персонала Афанасьева [Н.]