ООО "Интех Констракшн" (ранее Фракция ООО): отзыв сотрудника
Кадровая политика в данной компании — «Скажите- спасибо, что взяли вас на работу… " И пахать вы должны в режиме много-многозадачности!
Полностью черная контора! Белая платится только по ставке 0, 25- Причем при собеседовании, мило улыбаясь, об этом умалчивают. Люди узнают через неделю-две (вне гласный испытательный срок, помимо 3-х месяцев) при оформлении, — кадровик просит написать заявление о переводе на 0, 25 ставки, по собственному желанию, типа по семейным обстоятельствам.
Если при собеседовании не согласуешь зарплату на испытательный срок — установят ее сами, с наибольшей выгодой для себя. И через месяц работы, получаешь сюрприз в конверте, в виде «фиги». Люди задают вопросы — почему, ведь в вакансии была указана другая сумма? А главбух с гендиром, друг на друга валят -«это не я, это она»
При увольнении зарплату выплачивают, за отработанный период и компенсацию, только официальную часть 0, 25 ставки. Больничные листы не оплачивают.
В общем выбор за нами — чем больше таких контор, тем хуже нам.
.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
Комментарии (2)
Наталья Афанасьева
22.07.2020 10:32
Спасибо за отзыв. Приносим извинения за доставленные неудобства, с которыми Вы столкнулись. В 2018г. у компании были не лучшие времена. Стоял серьезный выбор перед руководством, либо компания должна была сохранить, то, что уже наработала за 10 лет, либо закрыть компанию и распустить весть коллектив. Был выбран вариант сохранить, то, что уже компания наработала за 10 лет. Да, действительно сотрудники работали по ставки 0, 25. Испытательный срок всегда был 3 месяца, исключение только руководящие должности, как правило 6 месяцев, он прописывался сразу в трудовом договоре. О том, что перед приемом на работу руководству не проговорили о всех достигнутых с Вами согласований возникало из-за отсутствия специалиста по подбору и адаптации персонала. Что и могло привести к непониманию в дальнейшем. В середине 2019г. компания вышла на новый уровень развития, появились интересные проекты, открылись новые перспективы, поменялась кадровая политика в фирме, все работают на полную ставку, коллектив постоянно проходит обучение и совершенствуется как в профессиональной области, так и в личностном росте. Мы очень серьезно сейчас относимся к подобным высказываниям и готовы рассматривать отзывы наших бывших и настоящих сотрудников, разбирать их и находить варианты решения. Пожалуйста, напишите письмо на hr@itkh.ru и поделитесь вариантами, что Вам нравиться и что не устраивает в нашем коллективе и в компании в целом. С уважением, Руководитель отдела персонала Афанасьева [Н.]
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
Наталья Афанасьева
22.07.2020 10:31
Спасибо за отзыв. Приносим извинения за доставленные неудобства, с которыми Вы столкнулись. В 2018г. у компании были не лучшие времена. Стоял серьезный выбор перед руководством, либо компания должна была сохранить, то, что уже наработала за 10 лет, либо закрыть компанию и распустить весть коллектив. Был выбран вариант сохранить, то, что уже компания наработала за 10 лет. Да, действительно сотрудники работали по ставки 0, 25. Испытательный срок всегда был 3 месяца, исключение только руководящие должности, как правило 6 месяцев, он прописывался сразу в трудовом договоре. О том, что перед приемом на работу руководству не проговорили о всех достигнутых с Вами согласований возникало из-за отсутствия специалиста по подбору и адаптации персонала. Что и могло привести к непониманию в дальнейшем. В середине 2019г. компания вышла на новый уровень развития, появились интересные проекты, открылись новые перспективы, поменялась кадровая политика в фирме, все работают на полную ставку, коллектив постоянно проходит обучение и совершенствуется как в профессиональной области, так и в личностном росте. Мы очень серьезно сейчас относимся к подобным высказываниям и готовы рассматривать отзывы наших бывших и настоящих сотрудников, разбирать их и находить варианты решения. Пожалуйста, напишите письмо на hr@itkh.ru и поделитесь вариантами, что Вам нравиться и что не устраивает в нашем коллективе и в компании в целом. С уважением, Руководитель отдела персонала Афанасьева [Н.]