ООО "Интех Констракшн" (ранее Фракция ООО): отзыв сотрудника
Кадровая политика в данной компании — «Скажите- спасибо, что взяли вас на работу… " И пахать вы должны в режиме много-многозадачности!
Полностью черная контора! Белая платится только по ставке 0, 25- Причем при собеседовании, мило улыбаясь, об этом умалчивают. Люди узнают через неделю-две (вне гласный испытательный срок, помимо 3-х месяцев) при оформлении, — кадровик просит написать заявление о переводе на 0, 25 ставки, по собственному желанию, типа по семейным обстоятельствам.
Если при собеседовании не согласуешь зарплату на испытательный срок — установят ее сами, с наибольшей выгодой для себя. И через месяц работы, получаешь сюрприз в конверте, в виде «фиги». Люди задают вопросы — почему, ведь в вакансии была указана другая сумма? А главбух с гендиром, друг на друга валят -«это не я, это она»
При увольнении зарплату выплачивают, за отработанный период и компенсацию, только официальную часть 0, 25 ставки. Больничные листы не оплачивают.
В общем выбор за нами — чем больше таких контор, тем хуже нам.
.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2908 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2636 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35940 отзывов) →
Комментарии (2)
Наталья Афанасьева
22.07.2020 10:32
Спасибо за отзыв. Приносим извинения за доставленные неудобства, с которыми Вы столкнулись. В 2018г. у компании были не лучшие времена. Стоял серьезный выбор перед руководством, либо компания должна была сохранить, то, что уже наработала за 10 лет, либо закрыть компанию и распустить весть коллектив. Был выбран вариант сохранить, то, что уже компания наработала за 10 лет. Да, действительно сотрудники работали по ставки 0, 25. Испытательный срок всегда был 3 месяца, исключение только руководящие должности, как правило 6 месяцев, он прописывался сразу в трудовом договоре. О том, что перед приемом на работу руководству не проговорили о всех достигнутых с Вами согласований возникало из-за отсутствия специалиста по подбору и адаптации персонала. Что и могло привести к непониманию в дальнейшем. В середине 2019г. компания вышла на новый уровень развития, появились интересные проекты, открылись новые перспективы, поменялась кадровая политика в фирме, все работают на полную ставку, коллектив постоянно проходит обучение и совершенствуется как в профессиональной области, так и в личностном росте. Мы очень серьезно сейчас относимся к подобным высказываниям и готовы рассматривать отзывы наших бывших и настоящих сотрудников, разбирать их и находить варианты решения. Пожалуйста, напишите письмо на hr@itkh.ru и поделитесь вариантами, что Вам нравиться и что не устраивает в нашем коллективе и в компании в целом. С уважением, Руководитель отдела персонала Афанасьева [Н.]
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →
-
✓ Преимуществанет. Далее →✗ НедостаткиПишу от имени обманутых работников Импульс СМП (в настоящее время СИМ СМП или, как они себя называют, «скорый импульс». Мне, как и многим другим водителям, врачам и фельдшерам, не выплатили заработную плату, просто кинули, удалили из чатов и везде заблокировали одним днем. Руководят данной организацией в.л.в. и [censored] В. В. Недавно с целью невыплаты исполнительных производств и иных долговых обязательств ООО «Импульс СМП» ими было создано новое юрлицо ООО «СИМ СМП», машины и сотрудники разными обходными схемами плавно перекочевали туда. Сам же Импульс СМП в стадии банкротства. Вся информация в открытых источниках. Написаны заявления в правоохранительные органы и трудовую инспекцию. Далее →
Наталья Афанасьева
22.07.2020 10:31
Спасибо за отзыв. Приносим извинения за доставленные неудобства, с которыми Вы столкнулись. В 2018г. у компании были не лучшие времена. Стоял серьезный выбор перед руководством, либо компания должна была сохранить, то, что уже наработала за 10 лет, либо закрыть компанию и распустить весть коллектив. Был выбран вариант сохранить, то, что уже компания наработала за 10 лет. Да, действительно сотрудники работали по ставки 0, 25. Испытательный срок всегда был 3 месяца, исключение только руководящие должности, как правило 6 месяцев, он прописывался сразу в трудовом договоре. О том, что перед приемом на работу руководству не проговорили о всех достигнутых с Вами согласований возникало из-за отсутствия специалиста по подбору и адаптации персонала. Что и могло привести к непониманию в дальнейшем. В середине 2019г. компания вышла на новый уровень развития, появились интересные проекты, открылись новые перспективы, поменялась кадровая политика в фирме, все работают на полную ставку, коллектив постоянно проходит обучение и совершенствуется как в профессиональной области, так и в личностном росте. Мы очень серьезно сейчас относимся к подобным высказываниям и готовы рассматривать отзывы наших бывших и настоящих сотрудников, разбирать их и находить варианты решения. Пожалуйста, напишите письмо на hr@itkh.ru и поделитесь вариантами, что Вам нравиться и что не устраивает в нашем коллективе и в компании в целом. С уважением, Руководитель отдела персонала Афанасьева [Н.]