ООО "Моди": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007-01-2020-010805-81

Номер дела ~ материала 02-7124/2020 ∼ М-7658/2020

Стороны Истец: [А.] С.В. Ответчик: ООО "Моди"

Дата поступления 17.06.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 15.09.2020

Дата вступления решения в силу 23.10.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 15.09.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 15 сентября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7124/2020 по иску [А.] [С.] [В] к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, - У С Т А Н О В И Л: [А.] С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указала, что 15.07.2019 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, которым истец была принята на должность ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала. Согласно условий Трудового договора, должностной оклад составлял 80 000 рублей в месяц, а также поощрительные выплаты в размере 30% от суммы должностного оклада. 20.03.2020 истец подала заявление ответчику об увольнении по собственному желанию с 03.04.2020. 03.04.2020 на банковскую карту истца поступила заработная плата за отработанный период времени, а также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, ответчик не выплатил истцу обязательные компенсационные выплаты, установленные условием Трудового договора. Сумма задолженности составляет 192 000, 00 рублей. Также при увольнении ответчик не выдал истцу трудовую книжку. Ссылаясь на изложенное, истец просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 192 000, 00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 31 948, 00 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 116 363, 64 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000, 00 рублей, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку, приказ о расторжении Трудового договора, расчетные листки за весь период работы, сведения по страховым взносам ОПС, справку по форме 2-НДФЛ. Истец, ее представитель по доверенности Терещенко И.Ю. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности [Т.] И.Б. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам письменных возражений на иск, просил суд в иске истцу отказать (л.д.31-36). Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу положений ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В ходе судебного разбирательства установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец работала в организации ООО (далее ответчик) с 15 июля 2019 г. по 03 апреля 2020 г. в должности ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала. 03 апреля 2020 г. истец была уволена из организации ответчика по собственному желанию. Согласно п.5.2.1 Трудового договора, заработная плата работника включает в себя: должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 80 000, 00 рублей, а также поощрительные выплаты в размере до 30% в месяц от указанной суммы должностного оклада. В силу п.5.2.2 Трудового договора, работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника. Согласно п.6.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО (далее Положение) следует, что премирование работников производится ежемесячно и (или) ежеквартально при наличии средств на эти цели (л.д.64-70). В силу п.6.5 Положения - премии для работников устанавливаются согласно служебным запискам, представленных и поданным руководителем работников на имя генерального директора. В силу п.6.7 Положения - решение о выплате премии принимаются работодателем или уполномоченным лицом, и утверждаются приказом по компании. В силу п.8.1 Положения - должностной оклад, надбавки и доплаты к окладу, премии начисляются работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением. Как указывает в своих возражениях представитель ответчика, что решения о выплате надбавок к должностному окладу, руководителем ответчика не принималось, приказ о выплате истцу надбавок не издавался. Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с ответчика суммы невыплаченных поощрительных выплат в размере до 30% в месяц от суммы должностного оклада в размере 192 000, 00 рублей, истец исходит из того, что данные выплаты являются обязательными, поскольку предусмотрены условиями Трудового договора. Суд находит данные доводы несостоятельными и не основанными на законе. В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( ст. 9 Трудового Кодекса РФ). К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового Кодекса РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового Кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки)с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового Кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового Кодекса РФ; оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового Кодекса РФ -оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового Кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных);- доплаты и надбавки стимулирующего характера ( ст. 191 Трудового Кодекса РФ -поощрения за труд). При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, что согласуется со ст. 22 ТК РФ, в силу которой следует, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Таким образом, поощрительные выплаты в размере до 30% в месяц от суммы должностного оклада к надбавкам и доплатам, которые обязательны для применения в организациях независимо от форм собственности, не относится. Ее размер, условия и порядок выплаты определяется работодателем. Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства издания приказа о поощрительной выплате к должностному окладу истцу, суд полагает, что истцу при увольнении обосновано не была выплачена сумма поощрительных выплат. Таким образом, ни ТК РФ, ни трудовым договором с истцом не установлена безусловная обязанность работодателя выплачивать истцу дополнительное вознаграждение (поощрительные выплаты) в размере до 30% в месяц от суммы должностного оклада. С учетом изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца, в части взыскании задолженности по заработной плате в размере 192 000, 00 рублей в виде поощрительных выплат. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 192 000, 00 рублей в виде поощрительных выплат, суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы. В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно материалов дела, истец, на основании приказа об увольнении, 03.04.2020 была уволена из организации ответчика по собственному желанию. Согласно указанных выше норм действующего законодательства, ответчик был обязан выдать истцу в день увольнения, 03.04.2020, трудовую книжку, а в случае отсутствия истца, направить ей почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее почтой. Из материалов дела следует, что ответчик только 23.06.2020 направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее почтой. В связи с чем, суд полагает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 04.04.2020 по 22.06.2020. При этом суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что в связи с пандемией короновируса и установлением не рабочих дней, работодатель он не имел возможности направить истцу уведомление в установленные законом сроки, так как данное утверждение не подтверждается материалами дела. При этом суд обращает внимание, что ответчик смог издать приказ об увольнении истца 03.04.2020, соответственно, имел все возможности своевременно направить истцу уведомление о получении трудовой книжки. Стороной истца представлен расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 116 363, 64 рубля. Судом данный расчет проверен, признан верным и подлежащим применению, стороной ответчика данный расчет не оспорен. Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части обязать ответчика выдать истцу приказ о расторжении Трудового договора, расчетные листки за весь период работы, сведения по страховым взносам ОПС, справку по форме 2-НДФЛ, так как истец с письменным заявлением к ответчику с таким требованием не обращалась. Требования об обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку также не подлежат удовлетворению, поскольку в силу направленного уведомления истцу о получении трудовой книжки истец вправе явиться за трудовой книжкой самостоятельно в отдел кадров ответчика, либо направить истцу заявление об отправке ей трудовой книжки по почте. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ). Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выдачи трудовой книжки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости - 10 000, 00 рублей, так как полагает что компенсация в размере 50 000 рублей является завышенной. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 3 532, 72 рубля. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [А] [С.] [В.] компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 116 363, 64 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000, 00 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 532, 72 рубля. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 22 сентября 2020 г.