ООО "МЫ РЕШАЕМ": не платят и не дают на руки договор

Добрый вечер, [Т.] Мы понимаем, что это именно Вы, потому что Вы - единственный человек, сотрудничающий с нами, который так своеобразно начал, продолжил и закончил это сотрудничество. Давайте полностью восстановим цепочку событий раз уж Вы подняли эту тему. Вы пришли на собеседование, и мы договорились работать вместе. Вы сразу предупредили, что работаете в университете и это будет забирать время. Мы пошли Вам навстречу, без проблем - работайте. Вы так же сказали, что ещё работаете в госструктуре и у вас ужасное руководство, вы в понедельник подаете заявление на увольнение, но они не отпустят вас без отработки 2 недели. Мы согласились. Вы обещали, что будете смотреть варианты для участия в тендерах, но в течении этих 2 недель, ссылаясь на ужасную атмосферу на том месте работы, Вы этого не делали. Мы ждали, когда вы отработаете и приедете в офис, подготовили рабочее месте. Через 2 недели Вы пришли. Мы с вами договорились об условиях оплаты: минимальная фиксированная ставка на испытательном сроке + % от выигранных Вами тендеров. Далее, вспоминайте, что началось потом. На второй день Вы отказались приходить в офис, объяснив это тем, что Вам нужен большой монитор, при этом варианты тендеров Вы не искали, это делало руководство. Вы сами сказали, что Вам очень тяжело вычитывать документы, Вы тратите на это очень много времени, в связи с этим количество вариантов, в которых мы могли участвовать стремилось к нулю. Несколько закупок, которые Вы осилили вычитать - Вы пропустили, так как не учли, что торги проходят по времени Заказчика, а на мск (что само по себе странно для опытного специалиста и преподавателя). Таким образом, за первые 3 дня "работы" Вы максимально показали свою профессиональную некомпетентность, чем привели нас к пониманию, что брать Вас в штат и работать с Вами нельзя. Это понимание Вы подкрепили на следующий день: Вы участвовали в одном аукционе и выиграли его, а сразу после окончания торгов Вы написали директору, что уходите, так как, с Ваших слов, Вы не рассчитывали, что нужно будет так много работать с документацией. За выигранный тендер Вам положен % - был бы положен, если бы Вы не бросили его, не доводя ни до какого логического конца. Просто сказали нам "примерно в какое время Заказчик может выложить контракт". Вы поставили нас в крайне сложное положение, так как всем известны последствия неисполнение обязательств по Контракту, и для того, чтобы завершить все процедуры по этому Контракту, естественно, мы были вынуждены в срочном порядке искать новых специалистов, которые и доделывают всю работу за Вас вплоть до сегодняшнего дня (учитывая сроки исполнения Контракта). А Вы этим последним штрихом окончательно расписались в своём безответственном отношении к работе, а не в трудовом договоре. По всему вышеперечисленному (но не по всему, что я ещё не упомянула), могу выразить Вам нашу Благодарность за то, что дали нам урок, научивший нас более чщательно проверять специалистов, не ориентироваться на их "звания", и понимать, что если человек со скандалом уходит с предыдущего места работы, то и со следующими у него будет все как под копирку. Нам такие "специалисты" не подходят. С уважением, команда "Мы Решаем".