ООО "ПИК Кемикалс": Судебный акт по взысканию задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0020−02−2021−018280−19

Номер дела ~ материала 02−0915/2022 (02−8144/2021) ∼ М-6359/2021

Стороны Истец: [Е.] Д.Н. Ответчик: ООО «ПИК Кемикалс»

Дата поступления 27.09.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 31.01.2022

Дата вступления решения в силу 01.03.2022

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 31.01.2022 УИД 77rs0020−02−2021−018280−19 №2−915/2022 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 31 января 2022 года Перовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи [А.] О.В. при секретаре Полищук Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−915/2021 по иску … … к ООО «ПИК Кемикалс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда и расходов, у с т, а н о в и л: Истец … … обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПИК Кемикалс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда и расходов, ссылаясь на то, что с 14 июня 2016 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора по продажам с хзаработной платой в размере 180 000 руб. 09 августа 2021г. он был уволен на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ, однако, в день увольнения заработная плата ему выплачена не была. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «ПИК Кемилакс» задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в сумме 1 112 832, 87 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 29 739, 56 руб. по состоянию на 20.09.2021 г. и за каждый день просрочки, начиная 21.09.2021 г. по дату исполнения решения, моральный вред 40 000 руб. Истец … … в судебном заседании исковые требования поддержала. Представитель ответчика ООО «ПИК Кемикалс» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом по месту регистрации юридического лица. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 — 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам. Представитель третьего лица [Г.] инспекции труда в Москве в судебное заседание не явился. Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется \l «dst100230» приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со \l «dst100956» статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Судом установлено, что 14 июня 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность Директора по продажам с ежемесячной заработной платой в сумме 180 000, 00 руб. 09 августа 2021 г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ. В соответствии с представленным истцом расчетом задолженность ответчика по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения 09 августа 2021 г. составляет 1 112 832, 87 руб., которая состоит из заработной платы за апрель 2021 г. — 180 000 руб., за май 2021 г. — 180 000 руб., за август 2021 г. — 49 090, 91 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 703 741, 96 руб. Начисление заработной платы в указанном размере подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ, доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено. Поскольку доказательств выплаты указанной суммы не имеется, суд взыскивает с ООО «ПИК Кемикалс» в пользу … … задолженность ответчика по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения 09 августа 2021 г. в сумме 1 112 832, 87 руб., а также в силу ст.236 ТК РФ взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 105 189, 63 руб. за период с 16 мая 2021 г. по дату вынесения решения, а именно: Месяц Начислено Долг Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней сальдо на 16.05.2021 180 000, 00 180 000, 00 16.05.2021 14.06.2021 30 5, 00% 1/150 180 000, 00 × 30 × 1/150 × 5% 1 800, 00 р. 180 000, 00 15.06.2021 25.07.2021 41 5, 50% 1/150 180 000, 00 × 41 × 1/150 × 5.5% 2 706, 00 р. 180 000, 00 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50% 1/150 180 000, 00 × 49 × 1/150 × 6.5% 3 822, 00 р. 180 000, 00 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 180 000, 00 × 42 × 1/150 × 6.75% 3 402, 00 р. 180 000, 00 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 180 000, 00 × 56 × 1/150 × 7.5% 5 040, 00 р. 180 000, 00 20.12.2021 31.01.2022 43 8, 50% 1/150 180 000, 00 × 43 × 1/150 × 8.5% 4 386, 00 р. май.2021 180 000, 00 180 000, 00 16.06.2021 25.07.2021 40 5, 50% 1/150 180 000, 00 × 40 × 1/150 × 5.5% 2 640, 00 р. 180 000, 00 26.07.2021 12.09.2021 49 6, 50% 1/150 180 000, 00 × 49 × 1/150 × 6.5% 3 822, 00 р. 180 000, 00 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 180 000, 00 × 42 × 1/150 × 6.75% 3 402, 00 р. 180 000, 00 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 180 000, 00 × 56 × 1/150 × 7.5% 5 040, 00 р. 180 000, 00 20.12.2021 31.01.2022 43 8, 50% 1/150 180 000, 00 × 43 × 1/150 × 8.5% 4 386, 00 р. июл.2021 49 090, 91 49 090, 91 10.08.2021 12.09.2021 34 6, 50% 1/150 49 090, 91 × 34 × 1/150 × 6.5% 723, 27 р. 49 090, 91 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 49 090, 91 × 42 × 1/150 × 6.75% 927, 82 р. 49 090, 91 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 49 090, 91 × 56 × 1/150 × 7.5% 1 374, 55 р. 49 090, 91 20.12.2021 31.01.2022 43 8, 50% 1/150 49 090, 91 × 43 × 1/150 × 8.5% 1 196, 18 р. авг.2021 703 741, 96 703 741, 96 10.08.2021 12.09.2021 3 6, 50% 1/150 703 741, 96 × 34 × 1/150 × 6.5% 10368, 46 р. 703 741, 96 13.09.2021 24.10.2021 42 6, 75% 1/150 703 741, 96 × 42 × 1/150 × 6.75% 13 300, 72 р. 703 741, 96 25.10.2021 19.12.2021 56 7, 50% 1/150 703 741, 96 × 56 × 1/150 × 7.5% 19 704, 77 р. 703 741, 96 20.12.2021 31.01.2022 43 8, 50% 1/150 703 741, 96 × 43 × 1/150 × 8.5% 17 147, 85 р. Сумма основного долга: 1 112 832, 87 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 95 736, 02 руб. Оснований для взыскания процентов до момента фактического исполнения решения суда судом не установлено, при этом, истец после фактического исполнения решения вправе предъявить требования в порядке отдельного судопроизводства о взыскании процентов за конкретный период. Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцу нанесен моральный вред, который подлежит компенсации, при этом требуемую истцом сумму 100 000 руб. суд считает чрезмерно завышенной. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать сумму 10 000 руб., при этом, в остальной части морального вреда в сумме 30 000 руб. суд отказывает в иске. Таким образом, суд взыскивает с ООО «ПИК Кемикалс» в пользу … … денежные средства в общей сумме 1 228 022, 50 руб. (1 112 832, 87 + 105 189, 63 + 10 000, 00). В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование удовлетворено частично, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет г.Москвы пошлину в сумме 14 290, 11 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать ООО «ПИК Кемикалс» в пользу … … денежные средства в сумме 1 228 022, 50 руб. Взыскать с ООО «ПИК Кемикалс» госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме 14 290, 11 руб. В остальной части морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд г.Москвы. Судья: [О.]