ООО "Поиск-Телеком": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−01−2020−015082−54

Номер дела ~ материала 02−8995/2020 ∼ М-9819/2020

Стороны Истец: [Д.] О.И. Ответчик: ООО «Поиск-Телеком»

Дата поступления 02.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.10.2020

Дата вступления решения в силу 01.12.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.10.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 22 октября 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [Ц.] О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8995/2020 по иску [Д.] [О.] Игоревны к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, — У С Т, А Н О В И Л: [Д.] О.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обосновании своих требований указала, что на основании Трудового договора работала в организации ООО (далее ответчик) с 17 октября 2017 года. 25 февраля 2020 г. трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по собственному желанию. В нарушении условий Трудового договора с 01.12.2019 по 25.02.2020 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату, а также причитающиеся ей надбавки и поощрительные выплаты, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 231 260, 65 рублей. Ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере 42 500, 00 рублей после ее увольнения. Более никаких выплат не поступало. Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере 183 761, 65 рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 850, 21 рублей, в счет компенсации морального вреда 50 000, 00 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000, 00 рублей. Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности [Ж.] М.А., который в настоящем судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности [М.] О.А. в судебное заседание явилась, согласилась с задолженностью по заработной плате в полном размере, частично согласился с компенсаций за задержку выплаты заработной платы, просил снизить размер компенсации морального вреда, и уменьшить взыскиваемую сумму на юридические услуги. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях с 17.10.2017, что подтверждается представленной копией Трудового договора №ТД-2017−33 и работала в организации ответчика в должности менеджера с заработной платой в размере 19 760, 00 рублей в месяц. В силу ст.173 ГПК РФ Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. В ходе судебного заседания стороной ответчика была признана задолженность по заработной плате в размере 183 761, 65 рублей. В связи с вышеизложенным, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 183 761, 65 рублей. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ответчик согласился с исковыми требованиями в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, представил расчет задолженности на сумму 9 500, 090 рублей за период с 06.11.2019 по 31.07.2020. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты компенсации при увольнении суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости  — 10 000, 00 рублей, так как полагает что компенсация морального вреда в размере 50 000, 00 рублей является завышенной. В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требование [Д.] О.И. о взыскании расходов по оплате услуг представителя в сумме 30 000, 00 руб. подлежат частичному удовлетворению и с учетом сложности дела, его объема суд взыскивает с ответчика в пользу истца 15 000, 00 рублей. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5 125, 23 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [Д.] [О.] Игоревны задолженность по заработной плате в размере 183 761, 65 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 500, 00 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000, 00 рублей, судебные расходы в размере 15 000, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 125, 23 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 29 октября 2020 г.