ООО ПРОТЭК, ФОРМКОМПОЗИТ, ПРОТЭК-ЭНЕРГО: Психологическое давление и эксплуатация

Средняя по городу зарплата

К сожалению, достаточно поздно пришло понимание, что совершать трудовые подвиги для Протек и Формкомпозит полезно для учредителей, но совсем не полезно для работников и их семей.

В компаниях отвратительно построен рабочий процесс, руководство не может/не умеет/не хочет ставить понятные задачи и распределять нагрузку.

Текучка бешеная. Работники не ценятся.

Учредители — расчетливые, хладнокровные личности, корыстные и беспринципные. Руководствуются исключительно своими потребностями и интересами. Глухи к просьбам и совершенно не расположены к тому, чтобы делать жизнь своих сотрудников лучше.

Что вас ждет через 5–6 месяцев работы (обычно столько времени уходит у генерального на проламывание ваших личных и профессиональных границ):

будут обвинять в некомпетентности, в том, что тебе платят больше, чем ты стоишь, что ты сделал недостаточно.

Присвоят твои достижения и обесценят твою работу, просто потому что настроение у генерального сегодня не очень.

Перейдут на личности!

Подоспеет психологическое давление и эксплуатация. Стандартная манера общения с сотрудниками — буравить их тяжелым взглядом, комментировать их одежду, прическу, фигуру, выражение лиц и собирать сплетни.

Адекватные специалисты с чувством собственного профессионального достоинства выдерживают год, максимум полтора, дальше становится морально противно наблюдать за лизоблюдами и подхалимами, которые за свою зарплату терпят то, что для тебя недопустимо.

В компаниях процветает фаворитство и кумовство, а если эти фавориты еще и говорят, что хочет слышать генеральный, тогда у них все будет дольше, чем год-полтора.

Положительные отзывы о компаниях пишут работающие сотрудники по настоятельной просьбе генерального.

Вам сюда, если вы беспринципны, чтобы перешагивать через людей на пути к своей цели, особенно если это карьерное продвижение, или строить интриги за спинами коллег.