ООО "Рейнел": Пьющее быдло руководить
«Руководитель» [Н.] — хамоватая, вечно орущая, ругающаяся матом и пьющая на рабочем месте женщина. Совершенно не разбирается в продукте, который продаёт сотрудник, совершенно не понимает специфику работы и при этом пытается ходить, указывать что делать. Даёт распоряжения и потом же за них отчитывает с красными пятнами на лице и с криками «Я такого не говорила». Заставляет перерабатывать, через день подходит к сотрудникам и рассказывает, что все они ленивые и ничего не добьются в жизни, что они глупые и бесполезные, и что они должны быть благодарны, что у них есть работа. Каждые 2 недели меняется мотивация, в планы ставятся взаимоисключающие показатели, всегда к концу месяца появляются новые условия мотивации, благодаря которым получаешь голый оклад 600 р. Между сотрудниками устраивает ссоры, распускает сплетни, а конкретно «Маша, а ты знаешь, что [Д.] говорит, что ты такая сякая?», а бедная [Д.] вообще не в курсе. А когда ты решишь уволиться и, не дай бог, работодатель решит позвонить на прошлое место, начнёт рассказывать басни, какой ты плохой сотрудник вплоть до того, что ты отсутствовал на рабочем месте, потому что бухал; по себе, видимо, сочиняет..
- 👉 Работа в РЕЙНЕЛ в Гродном (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в РЕЙНЕЛ специалистом по работе с клиентами? →
- 👨💼 Отзывы о работе специалистом по работе с клиентами в Гродном (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Гродном (238 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПреимущества только на словах, пока заманивают на работу. Ну и то, что работа удалённая. Далее →✗ Недостаткиооо «Рэйнел», зарегистрированное в Беларуси, набирает на удаленную работу для обработки чатов на Ozon. Обещают оформление по Договору-подряда. Рабочее время с 9.00 в удобное время, минимум 4 часа в день. Оплата 130 р в час + 13% на выплату подоходного налога. Если ты отрабатываешь 3 месяца, то гарантируют оплату обучения. По факту, после того, как ты прошёл ужаснейшее обучение в течение 2 недель, ты должен приступить к работе. Обещали сопровождение наставника первые две недели работы — по факту никакого наставника нет, прикрепили к людям, которые обучались до тебя. Они должны делать свою работу, выполнять показатели + тебе умудрятся что-то ответить, хорошо, если ещё знают. С первого дня работы вопрос зашёл о договоре, где он. Нас собрали, дали бланки договора, а оказалось, что договор на Российскую фирму в Твери ООО «Рэйнел». Вдруг выяснились какие-то обстоятельства, что договор надо срочно переделать, так как какие-то сотрудники написали Ozon о недобропорядочности «Рэйнела» и сотрудничество фирмы под угрозой. Скандалами и буквально угрозой работы без договора в новогодние праздники мы добились, что нам сказали оформить договор, пока без изменений. Оформили, передали все документы на подпись... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикакие Далее →✗ НедостаткиПоражаю вечные вакансии в этой конторе. Будто только ленивый не в курсе, что там работают либо лизоблюды, либо блатные. Жучков развёл беспредел. Неадекватный наниматель «выглядит» не столько по физической внешности, сколько по общей ауре и манере поведения. Внешне он может казаться обычным человеком среднего возраста, но его образ подчёркивает хаос или авторитарность:Мимика и поза: Лицо с постоянным выражением раздражения или фальшивой улыбки, сутулость или агрессивная поза (скрещённые руки, вторжение в личное пространство). Глаза «бегают» — признак неуверенности или лжи.Общий вид: Часто уставший, с красными глазами от недосыпа или таблеток, или, напротив, слишком «глянцевый» офисный тип, но с нервными тиками (постукивание пальцами, ёрзанье).Это не универсально — многие выглядят нормально, но их неадекватность раскрывается в действиях. В чём проявляется неадекватностьНеадекватность нанимателя — это не просто «плохой характер», а системные проблемы, которые вредят бизнесу и людям. Она проявляется в поведении на собеседованиях, в управлении командой и в общении. Вот ключевые признаки с примерами: Непрофессионализм в общении:Опаздывает на встречи или отменяет их в последний момент без извинений.Говорит грубо или использует сленг/ругательства. Жучков обкладывает сотрудников матом.Дискриминация и предвзятость:Судит по внешности, полу, возрасту или происхождению, а не по квалификации. Фаворитизм: Нанимает «своих» (друзей, родственников) без конкурса, даже если... Далее →
Оксана
27.04.2023 08:48
Работаю в компании "Рэйнел" уже 1,5 года. Наткнулась на предыдущий отзыв о компании и руководителе и не могу пройти мимо, так как выше сказанное повергло меня в шок. От себя могу сказать, что человек который написал отзыв ,это неорятный, безответственный, конфликтный , постоянно жалующийся и клеветствующий на коллег, погрязший по уши в сплетнях и интригах сотрудник.Из отзыва понятно ,что быдло вы , как написано и как Вы поступили в отношении компании,которая вам многое дала. Сотруднику , который выглядит и ведёт себя как чучело на работе , многое все таки прощалось .
Ее слова о руководителе, так это вообще полная несуразица и бред , который она писала видимо в неадекватном состоянии, в котором она периодически находится.
Руководитель-образованная, компетентная, понимающая., уважающая сотрудников женщина, которая профессионально подходит к делу, всегда подскажет и даст совет в любой ситуации( как в рабочей, так и в жизненной).
Безмерно рада, что работаю под руководством этого человека. Ваша попытка нагадить анонимно, уважаемая (Е.)-провалилась!