ООО Сайпикс: Серая зарплата и нет оформления сотрудников

HR менеджер по телефону скажет, что это ламповая компания. Судя по тому, что все обращения от своих клиентов они обрабатывают только в одном известном общедоступном мессенджере T**m, надеюсь, что такие ламповые они сидят от огня в пятой точке.

- НЕТ оформления в течение 3 месяцев на испытательном сроке;

 — далее СЕРАЯ ЗП;

 — Сам представитель компании вначале не называет всех неудобных условий (на телефонном интервью с HR), это выяснится только на собеседовании с руководителем, когда вы потратите время;

 — Некомпетентный рекрутинг.

В описании вакансии на hh.ru чёрным по белому прописано «Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ;», уровень зп указан «от 70 000 ₽ на руки», то есть после вычета налогов.

Однако через 3 месяца ИС после того, как вас, возможно, оформят, компания будет платить только 50% официально, т.е. 35 000 руб. С остальных 35 000 не уплачиваются налоги и страховые взносы. Почитайте, чем это «удобно» работнику.

15.08.2023 мною был сделан отклик на вакансию «Специалист 1-ой линии поддержки» (https://spb.hh.ru/vacancy/85 116 314) компании «ООО Сайпикс» на сайте hh.ru. В тот же день со мной связалась рекрутер компании [Е.] [Т.] в мессенджере Telegram, и мы договорились на интервью.

Во время телефонного разговора [Е.] сообщила, что уровень зарплаты составляет 70 000 рублей на руки, т.е. после вычета налогов (подчеркну, что на сайте hh.ru указано, что Оформление производится в соответствии с трудовым законодательством РФ — соответственно, с первого дня и с полностью официальным доходом). [Е.] не назвала других сумм и способа начисления заработной платы, 70 000 были окончательным заработком, KPI для этой позиции не было.

На 16.08.2023 мне было назначено собеседование с руководителем. На видеовстрече с руководителем мне было сообщено, что в течение 3 месяцев испытательного срока по крайней мере для сотрудника на должности, на которую я претендовала, не предусмотрено никакого оформления, сотрудник числится и производит работу полностью без оформления (как-то: ТК РФ, ГПХ, самозанятость). После оформления по ТК заработная плата в размере 70 000 начисляется не полностью официально, и выплачивается следующим образом: только 35 000 рублей официальные и ещё 35 000 рублей — серая часть. На то, что «[Е] мне об этом не говорила…» руководитель мне практически дословно ответил, что [Е.] может этого не знать и, мол, ей вообще не следует знать, как всё устроено.

Все эти откровения стали совершенно неожиданными, меня не интересовали такие условия, не без разочарования я прямо сказала об этом руководителю, и на данном этапе мы с ним разошлись на том, что я вернусь с обратной связью в течение дня. Подчеркиваю, что именно я должна была вернуться с ответом, подходят мне такие условия или нет, руководитель не предложил другого варианта развития событий, из чего можно сделать вывод, что его решение касательно дальнейшего сотрудничества на тот момент не было решающим. Если бы я согласилась, скорее всего приступила бы к работе по практикующим в компании условиям. Уверенно заявляю, что мои скиллы соответствовали данной работе.

Когда я обратилась к HR менеджеру в чате Telegram с целью передачи отказа, а также рекомендации для исправления описания вакансии на портале по поиску работы, [Е.] не удосужилась опровергнуть сведения относительно предлагаемых компанией условий труда (если они были переданы мной ложно и не соответствовали действительности) и проигнорировала факт нарушения законодательства, тем самым продолжая скрывать неправомерные действия.

Вместо того, чтобы минимизировать недовольства и спустить ситуацию на нет, [Е.] предпочла сделать её безнадёжной, перевернуть факты и переложить вину за что-то на соискателя, спешно пытаясь со мной распрощаться. Диалог прилагаю ниже. На мой взгляд, краткий ответ HR менеджера «примем к сведению, всего доброго», не развивая дискуссию, был бы гораздо более действенным и профессиональным, но рекрутер Cypix не смогла побороть нахальство, гордость и другие качества своего характера, решительно взяла курс выполнить свою работу как можно хуже и только топить имидж компании.

Есть подозрение, что [Е.] не была в курсе схем (судя по фразе руководителя), однако, и в этом случае можно было разобраться в ситуации лучше, а не пускать стрелы в соискателя.

Я:

 — [Е.] добрый день!

Возвращаюсь с ОС после собеседования.

Не готова дальше претендовать на позицию, важные условия работы изначально были представлены неверно, что выясняется только при общении с руководителем.

Просьба учесть этот опыт в дальнейшем со следующими кандидатами, поправить описание вакансии и упоминать все ключевые аспекты оформления в первичном телефонном интервью, дабы не вводить соискателей в заблуждение, уважать их время и тем самым сохранить репутацию компании

[Е.] (HR):

 — [А.] добрый день! Мы всегда отталкиваемся от пожеланий кандидатов, возможно в процессе интервью руководитель посчитал, что не готов на данном этапе сразу выполнить те условия, что вы заявляли. В этом и есть смысл интервью, предложения о работе вам не делают. Благодарю за уделённое время и удачи в дальнейших поисках.

Я:

 — Не могу согласиться с честностью вашего ответа. Не сложилось впечатления, что условия работы без какого-либо оформления на 3 месяца и 50% зп в серую были предложены мне индивидуально. Мои скиллы вполне подходят для данной работы, чтобы получить лучшие из возможных у вас условий труда. Сложилось впечатление, что подобные условия предлагаются вами всем повсеместно

[Е.] (HR):

 — [А.] вы хотите поконфликтовать?) Ваши ощущения это только ваши ощущения. На них, вы конечно, имеете право. Ещё раз благодарю вас за уделённое время!

Я:

 — Более того, вы заявляли по телефону, что оклад 70 на руки. В следующий раз можно уточнить, что оклад дробится на серую и белую часть, чего давно уже не встречается в IT 

[Е.] (HR):

 — Я желаю найти вам компанию вашей мечты, что обязательно и случится! Всего доброго!

Я:

 — Нет, компания вашего уровня мне совсем не интересна. Только надеялась на более адекватную реакцию и проведение работы с вашей стороны над возможными недоразумениями, но теперь вижу, что это политика вашей компании. Вынуждена буду написать отзыв для будущих кандидатов

[Е.] (HR):

 — [А.] вы можете делать то, что вам хочется.

Я:

 — В этом вы правы)

Я:

 — Тем не менее к вам лично у меня нет претензий, взаимно желаю вам всего доброго

[Е.] (HR):

 — Я люблю нашу компанию и адекватных людей, что в ней работают. Если что-то случилось на этапе интервью, не случилось «химии», взаимного отзыва, это нормально. Не имеет это к политике компании и прочему отношения. Это только ваше видение и представление. Возможно, у вас был негативный опыт и что-то вас триггернуло. Не стоит его проектировать на всех. Всего хорошего, ещё раз.

Готова предоставить всю доказательную базу.

Итак, мы имеем обман соискателей на начальном этапе, серые схемы, странный подход и процессы в компании. Не советую связываться с этой организацией.

Если отзыв будет удалён, заявления будет направлены в трудовую и налоговую инспекции.