ООО "Сантехкомплект": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0029−01−2019−017480−20

Номер дела ~ материала 02−1108/2020 ∼ М-8118/2019

Стороны Истец: [К.] Д.В. Ответчик: ООО «Сантехкомплект»

Дата поступления 30.12.2019

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 11.02.2020

Дата вступления решения в силу 24.03.2020

Cудья [Б.] Н.Ю.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 11.02.2020 Уникальный идентификатор дела 77rs0029−01−2019−017480−20

решение

именем Российской Федерации 11 февраля 2020 года г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи [Б.] Н.Ю., при помощнике судьи [М.] Д.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1108/2020 по иску [К.] Д.В. к ООО «Сантехкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, установил: Истец [К.] Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Сантехкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2019 г. по 30.06.2019 г. в размере 600 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85 000 руб., ссылаясь на то, что в настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплатам. Истец в суд не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Ответчик ООО «Сантехкомплект» о времени и месте проведения судебного заседания извещен, в суд не явился, причину неявки не сообщил, отзыв на иск не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял Суд, проверив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему. В силу ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы. На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. В судебном заседании установлено, что истец в соответствии с приказом о приеме на работу №13 от 01 сентября 2017 года и с приказом № 18 от 30 июня 2019 года об увольнении. Также установлено, что трудовым договором № 13 от 01 сентября 2017 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера. За период с 01.02.2019 г. по 30.06.2019 г. истцу начислена заработная плата в размере 600 000 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой № 18/3 от 01 июля 2019 года. Однако в нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ начисленная заработная плата истцу выплачена не была, что подтверждается признанием ответчика, выраженной в бухгалтерской справке. В соответствии со ст.12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, но ответчик вместо предоставления доказательств, предпочел отказаться от участия в деле, что дает суду основания полагать о его согласии с иском. Доводы истца заслуживают внимания, так как ответчиком нарушены нормы Трудового законодательства и не представлено доказательств, опровергающих данные доводы. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд, соглашается с представленным истцом расчетом, и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 г. по 30.06.2019 г. в размере 600 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 000 руб., В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Учитывая вышеизложенное, в силу ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 10 050 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования [К.] Д.В. к ООО «Сантехкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить. Взыскать с ООО «Сантехкомплект» в пользу [К.] Д.В. задолженность по заработной плате в размере 600 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 000 руб. Взыскать с ООО «ПроектСтрой» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 10 050 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья [Б.] Н. Ю. Решение в окончательной форме составлено 21 февраля 2020 года. Уникальный идентификатор дела 77rs0029−01−2019−017480−20

решение

именем Российской Федерации 11 февраля 2020 года г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи [Б.] Н.Ю., при помощнике судьи [М.] Д.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1108/2020 по иску [К.] Д.В. к ООО «Сантехкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования [К.] Д.В. к ООО «Сантехкомплект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск — удовлетворить. Взыскать с ООО «Сантехкомплект» в пользу [К.] Д.В. задолженность по заработной плате в размере 600 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85 000 руб. Взыскать с ООО «ПроектСтрой» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 10 050 руб. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья [Б.] Н.Ю.