ООО СТВ (Абсолютные решения): Непрофессиональное собеседование и безопасность
Меня пригласили на собеседование на должность менеджера по сопровождению сайта. На собеседовании, которое проводил директор, мне задавались неуместные вопросы типа: зачем вы откликнулись на вакансию? Замужем/Дети? Жилье в собственности/ипотека? Прописка? Место жительства? [М.]? И в итоге выставили меня непонятно кем, мол, зачем откликаетесь, если у вас другая квалификация! На вопрос «зачем вы приглашаете на собеседование?» внятно ответить директор не смог! Видимо, не выстроены абсолютно коммуникации внутри компании. В описании вакансии на hh.ru требований к опыту работы не было! И я как бы на прошлом месте работы не мешки ворочала, чтобы вызвать такое негодование, претендуя на данную должность. Все сотрудники сидят без масок, кашляют, на безопасность всем плевать. Не советую туда ходить и тратить время, даже если вас пригласили.
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Ростове-на-дону (109 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5321 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
