ООО "Тиззи Рус": Судебное дело об иске о взыскании задолженности по заработной плате.

Уникальный идентификатор дела 77rs0004−02−2022−015788−17

Номер дела ~ материала 02−0951/2023 (02−7911/2022) ∼ М-7427/2022

Стороны Истец: [Р.] М.В. Ответчик: ООО «Тиззи Рус»

Дата поступления 24.11.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 25.01.2023

Дата вступления решения в силу 28.02.2023

Cудья [Г.] Е.И.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 25.01.2023 Дело № 2−951/2023 УИД № 77rs0004−02−2022−015788−17

решение

Именем Российской Федерации 25 января 2023 года адрес Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Г.] Е.И., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−951/2023 по иску [Р.] … к ООО «Тиззи Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, установил: [Р.] М.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Тиззи Рус», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск — сумма, компенсацию за задержку выплат за период с … — сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с … г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № … [Р] М.В. занимала в ООО «Тиззи Рус» должность контент-менеджера с ежемесячным должностным окладом с 24.05.2021 г. — в размере сумма, с 20.10.2021 г — в размере сумма Начиная с 05.05.2022 г. ответчик прекратил выплаты заработной платы, окончательный расчет с истцом произведен не был, за ответчиком до настоящего времени числится задолженность по заработной плате и иным, полагающимся работнику выплатам в названном выше размере. Истец [Р.] М.В., представитель ответчика ООО «Тиззи Рус» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон. Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. В соответствии со ст. ст. 21−22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с … г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № … [Р] М.В. занимала в ООО «Тиззи Рус» должность контент-менеджера с ежемесячным должностным окладом в размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя. В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, тем самым проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами. Согласно пояснениям истца, изложенным в иске и не опровергнутым ответчиком, с 20.10.2021 г. ежемесячный должностной оклад истца был повышен до сумма, с 05.05.2022 г. ответчик прекратил выплачивать заработную плату, окончательный расчет с истцом произведен не был. Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2022 г. истцу в юридически значимый период были начислены следующие выплаты: в мае 2022 г. по коду 2000 (вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей) сумма, в июне 2022 г. по коду сумма и по коду 2300 (пособие по временной нетрудоспособности) сумма, в июле 2022 г. по коду сумма, в августе 2022 г. по коду сумма, по коду 2002 (суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений) сумма и по коду 2013 (сумма компенсации за неиспользованный отпуск) сумма В соответствии с выпиской по счету истца и платежными поручениями последними выплатами являлись аванс за май 2022 г. в размере сумма. и зарплата за май в размере сумма Следовательно, задолженность по заработной плате, оплате листка нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск составляет: сумма — сумма — сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма + сумма = сумма В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В отсутствии доказательств того, что спорные выплаты были начислены или должны были быть начислены в ином объеме, были произведены полностью или частично, в отсутствие возражений ответчика относительно расчетов истца, задолженность подлежит взысканию в полном объеме в названном истцом размере сумма. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Составленный истцом расчет проверен судом, является верным с точки зрения соответствия требованиям действующего законодательства, договорным условиям и фактическим обстоятельствам дела, дифференцирован, составлен, исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место, математические операции выполнены правильно. Компенсация за задержку выплат подлежит взысканию за период с … в размере сумма В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ суд, решил: Исковые требования [Р.] … к ООО «Тиззи Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, удовлетворить. Взыскать с ООО «Тиззи Рус» (ИНН …) в пользу [Р.] … (ИНН … задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск — сумма, компенсацию за задержку выплат — сумма Взыскать с ООО «Тиззи Рус» (ИНН …) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья: [Г.] Е. И. Решение суда в окончательной форме изготовлено 27января 2023 года