ООО"Инкризфарм" франшиза "Советская аптека": Неадекватное руководство и давление на сотрудников
Работала в Перово (Чухлинка) в «Советской аптеке» на Кусковской улице, дом 1. Платят очень хорошо и никогда не задерживают зарплату. Зимой аптека отапливается, а летом можно включить кондиционер. На этом плюсы заканчиваются.
А теперь подробно о минусах работы в этой аптеке. Директора ведут себя неадекватно и имеют нешуточные проблемы со зрением. Позволяют себе говорить лишнее, переходят на национальный признак, лезут со своими советами, когда их не просят, задают вопросы личного характера — одним словом, грубо нарушают деловой этикет в общении с сотрудниками. Никто из сотрудников им не нравится. Их воротит от любой живой души, которая приходит к ним работать. От одного фармацевта им запах не понравился, хотя от неё вообще ничем не пахло.
У другого человека им причёска не понравилась. По их словам, она небрежная и растрёпанная. Не понимают, что это делается специально, что сейчас так модно. У директоров какие-то старомодные и совковые представления о женской красоте. Я же им типом внешности не угодила (волосы и глаза не того цвета оказались, глаза мои им показались ещё и азиатскими). Мне, смеси двух европейских кровей (русской и [censored]), эта аптека с пеной у рта доказывали, что я азиатка. Всячески демонстрировали мне своё отвращение к этому типу внешности. Им, оказывается, подавай сотрудников только со славянским типом внешности, о чём в тексте вакансии на должность фармацевта не было ни бе, ни ме, ни кукареку. Поставить соискателей в известность по поводу желаемой для них внешности сотрудников эти короли не посчитали нужным. Если бы я знала о том, что брюнетки с карими и маленькими глазами вызывают у них отвращение, то не пришла бы к ним работать. И ничего похожего на азиатку нет в моей внешности, внешность у меня целиком и полностью европейская. А мелкое по размеру глазное яблоко не является доказательством азиатского происхождения человека. Ни черта не умеют определять национальности людей, а рты свои открывают и выглядят со стороны полными идиотами. Чтобы меня, дважды европейку, назвать азиаткой, надо не только сдуреть, надо ещё и ослепнуть, и не на шутку. Короче говоря, директора с тараканами в голове. И один сотрудник не такой, и другой не такой, и третий с четвёртым тоже не по душе. Директора повышают свою самооценку такими вот методами. И ладно бы цеплялись они к нам по делу, но ведь цепляются по тем критериям, которые ни на один процент из ста аптечного дела не касаются! Фармацевты бегут из этой аптеки как крысы с тонущего корабля. Только врагам могу порекомендовать эту аптеку для трудоустройства. С такими руководителями ни один человек даже стоять рядом и дышать одним воздухом не захочет, не говоря уже про сотрудничество..
- 🏥 Аптека: отзывы о работе в Москве (117 отзывов) →
- 💊 Работа фармацевтом отзывы в Москве (57 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74515 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →


