ОООТ "Брянскзапчасть": История о том, как руководство не умеет вести диалог

Дружный, доброжелательный коллектив

Как я через 3 дня осталась без работы. Очень давно я работала в компании Брянскзапчасть маркетологом. В наши дни оказалась в поиске работы, и у меня уже были предложения от других федеральных компаний. Но вот мне сообщили, что очень требуется сотрудник в некогда знакомую мне организацию. Я набрала коммерческого директора, и он сказал — приходи! Через 5 минут мне уже звонили из отдела кадров. Днем позже… В среду я пришла на собеседование с руководителем отдела маркетинга. Собеседование прошла, и мне предложили 2−3 дня стажировки. Я сразу сказала о том, что мне нужно определиться на этой неделе из-за ожидания моего ответа в другой компании. На следующий день я пришла уже на стажировку, о которой договорились. Стажировалась с 9:00 до 18:00. Рабочего места как такового не оказалось, компьютер был в ремонте. Жесткий диск руководителя отдела маркетинга также оказался поврежденным, его пытались восстановить. Мне дали ноутбук для тендеров. Погружение в стандарты бренда провести не было возможности, поэтому я сразу начала выполнять рабочие задачи (успешно). В пятницу было принято решение, какой конкретно бренд я буду вести. Генеральный директор присутствовал, когда принималось данное решение, и возражений не имел. Сказали, приходи в понедельник. К слову, работать в отделе мне понравилось, коллектив отличный. И неоспоримый плюс заключался в том, что офис рядом с домом. У меня двое детей, и я выбрала и работу и успевать быть мамой. Выходные прошли без тревог за будущее. Но самое интересное началось в понедельник: итак… Прихожу утром, работаю в уже привычном режиме. В 10:00 ко мне приходят и предлагают сделать уже зарплатную карту. В 11:00 даю отказ в другую компанию, в которой меня ждали. После обеда мне передают документы по моему бренду и намечающемуся мероприятию. Приглашением гостей на которое я уже занималась. Передают мои контакты региональному менеджеру, получаю доступ к базе бренда и начинаю погружаться в материал. В 17:30 я работаю с журналом и подготавливаю информацию в срочном порядке для размещения совместно с коллегой. В 18:00 меня зовут в отдел кадров. Ответ в конце рабочего дня: «Нет, извини, что-то там директора решили». Стою в шоке и не знаю, как реагировать. Возвращаюсь, меня зовет руководитель отдела, тоже извиняется. Хотела зайти к коммерческому директору (тут можно вернуться к началу истории)), а след его уже простыл. Вот так, выбирая и исполняя свои договоренности, я осталась без работы, заработка и без сна от сожалений. Двое детей, родителей не стало. Для кого-то моя жизнь оказалась просто игрушкой. Позже в личных сообщениях я спросила у коммерческого директора, зачем меня приглашали… в ответ тишина! Набираюсь с новыми силами к новой волне собеседований (а сейчас в федеральные компании они занимают немало времени (2−3 этапа с практическими заданиями) и надеюсь, что с таким невежеством я больше не столкнусь. Чего и вам желаю. P. S. Если этот отзыв читает отдел кадров, коллеги, научите руководителей давать своевременную обратную связь, это часть нормального бизнес-диалога! Очень сложно себе представить качественный бизнес, когда топ-менеджер снимает с себя ответственность за простой своевременный отказ. (Caps Lock не случаен).