ООО"Хегель шу фэшн": отзыв сотрудника
Умалчивают о том, что вакансии «дикретные» до последнего. Отправляют на бесплатную стажировку в разные магазины под предлогом «на будущее», на самом деле просматривают других кандидатов «за спиной» у стажирующегося. Обман и лицемерие в полной мере. Отвратительное отношение к соискателю. Требования к работе на уровне рынка. Слова «нет» у покупателей не существует, по их мнению. Не советую там работать. Выброшенное время.
- 👉 Работа в ХЕГЕЛЬ ШУ ФЭШН в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2892 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2667 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36183 отзыва) →
-
Теперь о минусах: несмотря на то, что оплачивалось все, деньги не такие уж и большие. И это не смотря на то, что компания австрийская и бренд не из дешевых. Очень маленький % от продаж, соответственно премия была крошечная. После карантина нам урезали максимально рабочие часы и отправляли в отпуск за свой счёт по неделе в месяц на каждого сотрудника, в связи с чем даже выплата оклада получалась неполная из-за невыработки нормы. Из-за небольшого количества рабочих дней и личный план по продажам выполнить не удавалось, так как план раскидывался все равно на всех, как в хорошие времена. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
