Очкарик: Низкая зарплата, токсичный коллектив, некомпетентное начальство
Не обнаружила
Недостатки:Вас заставят работать сверхурочно абсолютно бесплатно, за месяц полноценной работы вам заплатят 5 тысяч рублей, если спросить менеджера, почему так мало, она мне сказала, что якобы я не заслужила больше.
Но это цветочки, коллектив все женщины в возрасте от 40 лет.
Они глумятся над новенькими девушками, обзывают и унижают их как могут.
Зарплата оставляет желать лучшего, за три месяца работы мне заплатили 25 тысяч.
Сказали, что я урод, и всячески меня выводили из себя.
Привет моему менеджеру!
Некомпетентность и некорректность в общении тут и с посетителями так же.
Оборудование постоянно глючит и самое смешное в 2023 году не подключено к интернету!
То есть все делается вручную, как в старые добрые времена.
Заставляют протирать оправы, именно заставляют под угрозами.
Если ты продавец-консультант, то ты к тому же делаешь абсолютно всё, потому что ты один, а начальство не интересует что происходит в магазине.
Начальство может только приходить и кричать, больше ничего не умеет, никаких проблем решить не может.
Сочувствую всем, кто когда-либо повелся на красивые комментарии о данной компании.
👉 Работа в ОЧКАРИК в Москве (36 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ОЧКАРИК продавцом-консультантом? →
- 🛍️ Отзывы о работе продавцом-консультантом в Москве (348 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ Недостатки1) Нет индексации зарплаты с увеличением оклада и баллов в соответствии с реальными ценами и инфляцией. 2) Пониженная ставка влияет на отток сотрудников и нет возможности набрать новых. 3) Нет мотивации выходить на подработки, так как не учитываются сверхурочные. 4) Возвраты товаров не по вине сотрудников салона сказывается на зарплате оных в виде вычета баллов или суммы стоимости товара. 5) Программа клубной карты в новых реалиях не работает. Сотрудники офиса не хотят ничего менять, ссылаясь на возможное привлечение потенциальных покупателей. Но по факту мы имеем много бесплатных проверок без покупок, которые отнимают время сотрудников. И потраченное время никак не оплачивается, (окладная часть в расчёт не берётся, так как это оплата часов, а не трудозатраты работника) 6) Технологии работы в салонах устарели, вручную заполняются бланки заказов, от руки делается разметка. Нет нормальной привязки рецепта к заказу, постоянная путаница в категориях очковых линз. Врачу должны оплачивать за заказ, не зависимо от того, какую группу линз выбрал клиент. 7) Постоянно меняются руководители. В офисе нет согласованности между отделами. Нет нормальной коммуникации салон-офис. Многие приказы и прочая рабочая информация приходят задним числом.... Далее →
