Парк Остров Мечты: Некомпетентное руководство и низкая зарплата
Их нет от слова со всем
Недостатки:Добрый день всем, кто мечтает устроиться туда на работу Администратором! Тысячу раз подумайте! Суть в том, что вам на собеседовании говорят одно, а по факту другое: ставка в час на время стажировки 150 рублей — смешно, это легко сказано. Затем, если вы понравитесь, то вас возьмут на работу дальше, и вы уже будете работать по ставке 180 рублей в час. При этом обязанностей у вас будет немало, которые прописаны в договоре, и не только в договоре. Управляющая, к сожалению, видимо, совершенно не понимает, что такое работать с людьми. Затем, если вы будете высказывать свои мысли, то вам вежливо закроют рот и выставят вас дураком, дабы не показывать свою собственную ущербность. При этом руководство компании Ритейл вообще не компетентно ни в одном вопросе, ни на один мой вопрос не ответили, а просто сидели и показывали всем своим видом своё превосходство на пару с управляющей — что в принципе не компетентно ни с какой стороны. И мне стало очень жаль этих женщин, которые, к сожалению, не по своей воле там работают, а просто, видимо, их никуда больше не берут. Уровень тактичности и простота — ноль! Не советую никому с данной компанией сталкиваться.
👉 Работа в ПАРК ОСТРОВ МЕЧТЫ в Москве (31 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ПАРК ОСТРОВ МЕЧТЫ администратором? →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Москве (320 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Проект известный своими масштабами в сфере развлечений Далее →✗ НедостаткиВажно отметить, что я только проходила собеседования в эту компанию. Всё началось с июня 2025 года, когда я откликнулась на открытую вакансию интернет-маркетолога в проект Остров Мечты. Прошла два собеседования — с HR-директором, далее с руководителем подразделения, куда был необходим специалист. Далее было долгое молчание от компании, то они звонили, то просили подождать, то уточняли зарплатные ожидания, хотя мы их и до этого дважды обсудили. В начале июля мне предложили приехать в офис и пройти ещё одно собеседование с директором по маркетингу. Я охотно согласилась. Приехала в назначенный день, но меня «забыли» предупредить — директора по маркетингу нет, и вместо неё меня будет собеседовать другой человек — Head of E-Commerce. Хорошо, давайте собеседоваться. В офисе в тот день я пробыла почти 2 с половиной часа. По завершении обсуждения моего карьерного пути (это важно, по какой-то причине профильных вопросов тут задано вновь не было) со мной очень тепло распрощались и попросили заполнить анкету для СБ. Заполнила, отдала и ушла ждать. Прошло 3 дня — июль двигался уже к середине месяца. Всё это настораживало — компания вовсе не торопится взять компетентного специалиста, ведь от меня ни на одном этапе не скрывали — я единственный кандидат. На третий день вновь звонок от директора HR с просьбой таки... Далее →
