Пекарня Цех 85: отзыв сотрудника
Научат вас подавлять свои истинные эмоции, терпеть, проявлять правильно пассивную агрессию и многое многое. Через некоторое время вы узнаете о себе очень много интересного.
Недостатки:- график: по факту будут моменты, когда вам придётся работать 3/1,4/1, уходить с работы в 11,12,1,2 часа ночи.и это без доплат сверху.
— физический труд: несмотря на наличие подставок на колесиках, скорее всего они будут постоянно загружены чем-то, и вам придётся таскать коробки 12 кг с молоком утром, палеты поставки, палеты с заморозкой во время дефроста. На линии всегда почти температура 28 градусов, это полнейший ужас, кондеров почти нигде нет. За день бывает, что ты вообще не сядешь.
— морально: гости бывают полнейшими мразями, но с этим ничего не сделаешь, ньюансы сферы, а вот с коллегами- другой разговор. Срывают свою агрессию они на тебе, но это ладно, тут все понятно, хуже когда молчат и мило улыбаются при встрече. По факту они все [censored] по отношению к тебе высказывают менеджеру, который в своё время все это выливает на тебя. Приятного мало, будто о тебя ноги вытерли, но зато сразу все понятно.
Вкладывать всего себя в эту работу нет смысла, это ничего хорошего, кроме расшатанных нервов не получишь.
Сама компания настроена хорошо только на своих клиентов, но вот сотрудников своих они очень ущемляют.
Когда тебе понадобится замена, то никто не откликнется скорее всего.
По факту, по договору, у тебя смена меньше 8 часов, и по факту на карту приходит 10−13 тысяч, все остальное налом. Откуда берутся цифры — непонятно. Мои подсчеты почему-то не совпадали с расчетом компании.
Тут можно ещё много впечатлений написать по поводу продукции (очень часто попадались волосы в том, что поставляют с производства, а то и хуже бывает — насекомые), по поводу огромного количества обязанностей, давления со стороны руководства, по поводу очевидного слива сотрудника без оглашения причины, также об изменении времени работы вашей пекарни (некоторые начали ни с того ни с сего работать с 6 утра, то есть на работу приезжаешь не к 7, а к 6, и уже в это время ты должен быть готов к гостям.
В заключение хочу написать о том, что возможно мне не повезло, возможно работа неподходящая для меня.
Но перед тем, как устроиться туда или во время стажировки, подумайте хорошенько о том, стоит ли продолжать, стоит ли идти сюда.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиОтвратительный коллектив, отвратительные условия. С первого дня к вам уже относятся с презрением и спрашивают, как с опытного ПК, даже если вы просто стажёр без опыта. Всех новеньких выпроваживают, а потом жалуются на нехватку сотрудников, люди без опыта им не нужны, ждут только опытных. Ничему не учат, т.к. «нам некогда этим заниматься», вместо этого просто отправляют мыть зал, туалет, бэк, подносы, посуду, полы, выносить мусор, здесь вы не будете просто стоять на кассе и варить кофе, вы будете делать всё. И не дай бог на их просьбу что-то сделать, чему вас не учили, вы ответите, что не умеете — получите тонну негатива в свой адрес, и желание работать отпадёт у вас моментально. Шаг влево, шаг вправо — постоянные оскорбления и унижения на повышенных тонах. Сотрудники, особенно менеджеры, не стесняются в высказываниях и даже обсуждают вас не за спиной, а прямо перед вами. Если повезёт, и вы понравитесь менеджеру с управляющим, вас таки переведут спустя месяц стажировки на ПК, в ином случае ждать вы можете вечно. Выплаты по ощущениям производятся от балды, расчётов никто в глаза не видит, на вас повесят всевозможные штрафы и минусы, даже не зависящие от вас. С большей вероятностью вас попросят удалиться спустя неделю стажировки как «неэффективного работника» вне... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабочее место оборудовано нормально, есть стафф- питание, компенсация проезда, корпоративный психолог, разные розыгрыши для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиЯ работала в офисе на Заставской 15. В общем и целом я бы охарактеризовала компанию как токсичную. По порядку. Выплата заработной платы вовремя, но она серая и выплачивается, как правило, через один месяц работы. Часть на карту, часть наличными. Индексация есть, но не у всех. Непонятно, по какому принципу ставится уровень заработной платы: у руководителей среднего звена может быть зарплата с уборщиком с разницей в 10 000 руб. Где уборщик и где руководитель. Коллектив: Достаточно токсичная атмосфера, так как это закрытые офисы, обсуждается всё и подолгу. Есть превышение полномочий, дедовщина со стороны «старых» сотрудников. Видно, они забывают, что тоже когда-то были новичками, нарушают личные границы. Есть бригадир, который «спит» с сотрудником производства. И она же докладывает обо всём, что происходит, главному технологу, который привёл в коллектив своих старых знакомых. В основном коллектив линейного персонала — это граждане СНГ. У них везде стоят камеры, и они в них постоянно смотрят. Ты вроде бы занимаешься своей работой, но нет ощущения, что ты один. Не так давно ушёл целый коллектив с производства, включая заведующего. До сих пор коллектив собрать не могут, хотя вышли на Московский рынок. Есть, конечно, и хорошие люди, но их в меньшинстве. В основном на разных должностях есть... Далее →