Перфект арт: Низкие знания React Native, бесполезные интервью.

20.09.2023 Москва
🚀 Должность

👨‍💻разработчик

Преимущества:

HR была довольно милой

Недостатки:

Я React Native разработчик с опытом в нативе. На всех этапах не было ни одного вопроса про React Native, только про React.js в контексте веба, про сам JS и немного про алгоритмы. В итоге фидбек оставили, что у меня недостаточно глубокие знания React Native!

Интервью с директором вообще кринж, как со всеми любимого итальянского сайта.

Когда я начала рассуждать, как бы я фильтровала данные, он так пучил глаза, как будто он обосрался. Всё еще считаю, что я всё правильно делала с учетом того, что я не задрот алгоритмов, чтобы с ходу на любую задачу выдать алгоритм, с учетом того, что интервьюер еще и вспоминает по ходу моего ответа новые условия задачи. В любом случае, после лицезрения его уродливого выражения лица я уже не собиралась что-либо рассказывать. Пусть мамке своей такое лицо строит.

Директор, конечно, опоздав на собеседование и бегая по кафешке за своим кофе (что деду дома не сидится в рабочий день?), рассказал, что:

1) Они делают то, что никто не делает. Что задачи у них совершенно нестандартные!

2) При этом, видимо, пример самого невероятного — это фильтрация данных для графика температур из миллиона элементов на клиенте! (алгоритму для этой задачи сколько? лет 80?)

3) А лучшее, что знает этот чел для отображения 3D объектов на карте, это использовать WebGL (напомню, WebGL в REACT Native!, но знания RN все еще у меня недостаточно глубокие лол)

В общем, судя по тому, что мне показали, они делают какие-то кринжовые админки для средних бизнесов, никаких интересных пользовательских приложений, но куча уродских анимаций, лишь бы казаться, а не быть. И поскольку админки все-таки делаются в вебе, а иногда клиенты хотят и мобильные приложения, то они отправляют своих веб-разработчиков ваять мобильные приложения, что является хорошим показателем их [censored] уровня разработки.

Рыба гниет с головы, но хорошо, хоть гниль сидит далеко от команды разработчиков (разработка в Сербии, директор с эмоциональным интеллектом ребенка на Кипре)

Согласилась на эти интервью только потому, что планирую переезд в Сербию, а там не так много компаний в принципе. Платят в этой конторе ниже рынка, а мобильная разработка там вообще на дне, судя по всему.

В целом, стандартная российская галера. Я уже и забыла, какой кринж работать в российской компании. Спасибо, что напомнили!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 27.07.2020 Москва
    Прошел первый техсобес. Собеседовали 4 человека+hr. Прошел второе собеседование с руководителем. Получил офер, тянул с принятием решения неделю — договорились что окончательное решение приму в конце недели. На протяжении недели hr несколько раз звонила, предлагала поторопиться, говорит вы нам понравились. В итоге из-за настойчивости hr и заинтересованности компании принял решение в их сторону. Вакансия была на удаленку, в переписке и личных звонках уточнял этот момент. В понедельник увольняюсь со старой работы, высылаю документы в Perfect Art, раздается звонок и мне сообщают что все изменилось и удаленка только для моквичей. До свидания, ссори. Спасибо, подставили по полной, теперь без работы и опять в поисках, во вторую компанию тоже пролетел, так как отказался в пользу Perfect Art и они к тому моменту набрали штат, а был и от них офер. Отвратительное отношение к соискателям, не по-человечески, не рекомендую никому! Далее →
  • 07.12.2020 Новосибирск
    Менеджеры и техническое руководство часто излишне оптимистичны в планировании работ по проектам, поэтому стандартна ситуация, когда технические специалисты вкалывают по 50−55 часов в неделю. Компания занимается наукоёмкими задачами, для которых чаще всего неизвестно само существование приемлемого решения. Иногда это приводит к тому, что команда берётся за проект, не имея законченного представления о том, как его делать. Для людей, не толерантных к работе с предельным напряжением творческих сил, это существенный минус. Далее →