Петербургская Недвижимость: отзыв сотрудника

Преимущества:

Хорошо пускают пыль в глаза на собеседовании новым сотрудникам

Недостатки:

Очень хочется выразить свое мнение об отделе КСС в офисе Риверсайд, а именно поговорить о «прекрасных» и некомпетентных в работе личностях: [А.] Байбординой, [В.] [Б.] [А.] [Н.] и [П.] [С.]

Начнем. Коллектив крайне лицемерный и токсичный, а именно те люди, которые указаны выше. [П.] Семикозова — человек крайне необразованный, с очень низким уровнем эмоционального интеллекта, как она будет управлять коллективом — остается загадкой. Не умеет поддержать даже элементарную беседу, если она не касается свежих сплетен. Пришла из декрета не так давно на должность старшего администратора, за несколько месяцев работы не научилась даже выдавать талоны клиентам, а при этом «пытается» руководить. Куда смотрит само руководство? Видимо на свой новый маникюр и прическу, потому что рабочий процесс этих людей мало волнует. [А.] строит личную жизнь на рабочем месте, а [Г.] даже не выходит из кабинета, в нежелании вникать в вопросы коллектива.

Далее мы поговорим о самой лицемерной паре Риверсайда — [Б.] и [Б.] если вы не попали в компанию к этим дамам, будьте готовы, что вокруг вас начнут обвиваться и душить. Однако если вы стали их «подругой» — сочувствую Вам не меньше, ведь потом эта пара выкинет вас из гнезда и обмоет косточки похлеще, чем другим. [В.] уже не являющаяся администратором вечно присутствует на общей кухне, где отдыхают сотрудники. Но будьте бдительны, эта дама вовсе не ест, а собирает свежие сплетни для своей подруги из кабинета 204. После чего наши герои с очень высокомерным лицом идут в зону отдыха, обсуждать как дальше будут «вершить судьбы». Ну о людях я вам немного рассказала, теперь о работе:

1. Если не можешь выйти на работу, руководство просит предупреждать заранее. Однако совсем не стыдиться попросить выйти на работу сотрудника к 9:00, отправив смс в 7:00 этого же дня.

2. Ты приезжаешь в офис, переодеваешься, подготавливаешь рабочее место и тут кто-нибудь из старших администраторов просит поехать на другой офис, при этом не компенсируя даже затраты на проезд. Всё в тоне приказа, никакого человеческого отношения.

3. Нет никакой отлаженной системы, нет корпоративного обучения, в компании очень проседает вся структура обучения и адаптации новых сотрудников. Работаем по принципу армии — полная дедовщина с новенькими. Информация передается из уст в уста, но с их частыми увольнениями, скоро её будет передавать просто некому.

4. Форма передается также, как и информация. Грязная, старая, не стираная. После чего, вы сами должны её подшить и постирать, чтобы работать. Большая компания не может пошить даже новой комплект формы для сотрудников, о каком нормальном отношении может идти речь

5. Зарплата администраторов — это слезы, однако и их пытается урезать руководство, в попытке сэкономить на зп. Очень «ценное» отношение к сотрудникам. Администратора могут оштрафовать за то, что он просто не улыбнулся клиенту, также за тобой вечно следят по камерам, ты не может отойти в туалет, проходишь ежемесячные контрольные. В общем, это вечная борьба за свою зп. Вы хотите заработать — руководство хочет сэкономить. Вот такая веселая схема. Также очень много зависит от личных отношений, штрафуют очень выборочно.

6. Ну и на последок — администраторы будьте готовы, что на новой должности вы долго не проработаете. [Б.] Семикозова и [А.] в течение полу года-года пожирают новых сотрудников, при этом оставаясь на своих местах. Люди не умеет взаимодействовать с коллективом, ходят с высокомерными лицами, думая, что делают что-то «важное». Жаль, что заблуждаются. За год работы я не увидела ни разу, чтобы они уволили сотрудника по объективной причине и договору, везде лишь личное отношение. Если вы не вылижите дам с ног до головы — будьте готовы, что вас в скорем времени попросят с рабочего места. Ведь в КСС ценят не трудолюбие и ум, а лицемерие и хитрость. Текучка кадров в данной ситуации закончится тогда, когда поменяется голова КСС, а именно переформируют 204 кабинет, иначе всем новым сотрудником придется тяжко, ну если они сами не будут законченными лицемерами.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 8550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.03.2025 Санкт-Петербургадминистратор
    Недолго проработав в этой «замечательной» организации администратором, я могу выделить следующих людей: А.Н. — руководитель КСС, С.П. и Б.А. — старшие администраторы. Сейчас я хочу вам рассказать про «прекрасного» руководителя А.Н. и её отношение к сотрудникам: 1. Отсутствие хотя бы малейшего уважения к своим подчинённым: вам будут хамить, [censored] унижать, переходить на личности, позволять себе разговаривать с вами матом. 2. На собеседовании А.Н. обещает золотые горы, но при этом ни капли правды нет, кроме одного: вы всем всегда абсолютно всё должны, и человеческого отношения к вам не будет. Далее хочу рассказать вам о старших администраторах: 1. С.П. — человек вам сначала может показаться приятным и максимально доброжелательным, а по итогу, если вы не понравились, то станете мишенью для унижений и всё, что о вас когда-либо знали, станет известно всем офисам в искажённой реальности. 2. Б.А. — человек, который не сможет вам помочь в решении каких-либо проблем, возникших на рабочем месте. А теперь о самом главном: 1. Программа адаптации просто ужасна. В первую же неделю, после того как вы пришли, на вас посыпется куча информации, вопросов и тестов. И ладно, если вам повезло с наставником, то вам помогут разобраться в вечном потоке... Далее →
  • 15.08.2024 Санкт-Петербург👍6
    ✓ Преимущества
    Привет, рассматриваешь должность МРК/менеджера по продаже в Петербургской недвижимости — прочти, на сколько тебе откликается. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Перед оформлением тебя ждет три тура отбора (создание ценности):  — По телефону интервью  — Групповое (HR + пара [Р.] Попросят что-то продать/расскажут о мотивации от 200т., если ты настроен на меньшую сумму, то покажут слабую заинтересованность в тебе. Про текучку и KPI ничего не скажут конкретного, а это важно.  — Групповое в аудитории со всеми претендентами, будете продавать при всех выдуманный кейс на время. Не пугайся, этапы для того, чтобы ты поверил в серьезный отбор. Берут всех вне зависимости от опыта в продажах (и после декрета, водителей, студентов 20-ти лет, кассиров, из полиции). Исключение к тем, кто из агентства пытается (приезжие не в счет), смотрят пристально, так как даже «средний» продажник в агентстве не станет уходить в ПН (о мотивации агентств и ПН будет ниже). 2. Тебя устроило, тогда начинаешь двухнедельное обучение в головном офисе м. Черная речка. (оплачиваемое с нюансами):  — Учиться с 9 до 18 часов. Прогуливать/опаздывать не получится. Обучение очень плотное, залипать в телефоне не сможете.  — После каждого дня обучение будет домашние задание, делать придется.  — Каждый последующий день за обучением начинается с теста/проверки выполнения ДЗ.  — Будет рейтинг успеваемости, ни на что не влияет.... Далее →