пульс цен: не рекомендую туда идти

29.03.2023 Пермь
💸 Средняя зарплата

20 000

Преимущества:

-отличный эйчар

-хороший продукт

-офис в центре города

-зарплата средняя

Недостатки:

Некомпетентное руководство, которое полностью отбивает желание работать в этой компании. Оценивают человека и вешают ярлыки, придумывают «с неба» те качества кандидату, основываясь на своей фантазии, которых по факту нет. Весь диалог на собеседовании построен так, что ты должен сидеть и оправдываться, а отбор сотрудника проводят так, как будто сотрудника готовят отправить в космос. Наверное, руководителям компании стоит знать одно правило, что не только они выбирают сотрудника, но и их в ответ должны тоже выбрать.

Негатив на собеседовании на 100%, я такой компании в своем опыте не встречала, если вы хотите адекватное руководство, то это точно не сюда.

А во-вторых, у них ужасный офис, по ощущениям как будто пришел в магазин «секонд хенд» — все старое и поломанное, запах в офисе соответствующий..

📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в пульс цен?

как вы себя охарактерезуете.?
вы создаете впечатление о себе (такое то), потрудитесь обьяснить почему так?

❓Существует ли система штрафов в пульс цен? Какие бывают?

существует. но как мне сказали не применяют

❓Повышают ли зарплату в пульс цен? С какой регулярностью?

нет

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 19200

 

Комментарии (1)

После собеседования , я сразу поняла это не то место , где бы я хотела работать . Из мелочей и складывается мнение , что в компании не всё так радужно . Отзывы всё расставили на свои места . Если бардак в головном офисе , то чего ждать в филиалах .

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.04.2023 ПермьМенежер
    ✓ Преимущества
    - Интересные задачи  — Понятная и вполне выполнимая мотивация (ну да, надо работать и стараться, а не в потолок плевать)  — Максимально компетентное, лояльное, адекватное руководство (РОП, директор), которые всегда помогут/направят/поддержат в решении сложных кейсов и коллектив в целом  — Своевременная выплата зп.  — Зажигательные корпоративы Далее →
    ✗ Недостатки
    - Для меня не очень удобно добираться (ну это субъективно, конечно:). Далее →
  • 02.10.2025 Екатеринбург
    ✓ Преимущества
    Удаленная работа. Стажировка оплачивается через месяц, обучение происходит через специальную платформу компании. Потом проводится экзамен с технологом и будущим руководителем. Заключают трудовой договор после окончания стажировки. Бывали задержки выплаты з/п, но в целом своевременно. Один раз индексировали з/п. Никаких плюшек в виде ДМС и чего-то подобного, только для тех, кто больше 5 лет в компании. Коллектив разный, но в целом, если обратиться за помощью — никто не откажет. Есть частичная компенсация за использование своего компьютера/ноутбука, но она минимальная — пару сотен рублей + еще зависит от отработанных часов. Далее →
    ✗ Недостатки
    Большая текучка и много задач, новенькие отрабатывают 1,5−2 месяца и уходят, как из дурдома. Переработки есть, они не оплачиваются. Самое ужасное, что каждые 1−2 месяца устанавливают новые правила, от которых будет зависеть премия. Обязанности не соответствуют должностной инструкции, она просто фикция. Многозадачность предполагает «помощь коллегам из других отделов», а по факту за бесплатно исполняешь обязанности сотрудников из других отделов, которые уволились. Зарплатное рабство в самом расцвете — никого не спрашивая, в один прекрасный день сказали, что откроют всем сотрудникам карты в Альфа-банке и будут перечислять з/п туда. Вместе с картой открыли еще и брокерский счёт. Удобно, неудобно — никого это не волнует, интересы компании превыше всего. Корпоративная жизнь только для сотрудников в офисе в Екб, остальные должны смотреть по скайпу, как другие пьют, едят и смеются. Местные руководители устраивают «утренники» под Новый год, еще какие-то праздники, — собирают всех в скайпе, чтобы объединить коллектив (но затея такая себе). Еще какие-то общие для всех отделов конкурсы проводят, какие-то проверки задач тайные. Складывается такое впечатление, что некоторым отделам мотивации заняться вообще нечем и они наводят «движухи». Карьерный рост есть,... Далее →