развитие активов: отзыв сотрудника

За 1, 5 года в компании ничего не изменилось.

Все также лицемерно улыбаются друг другу. [И.] упомянутая в отзыве выше (она же [Г.] Инесса [В.] несмотря на свою тупость и ограниченность, «выросла» от секретаря до заместителя начальника управления документационного обеспечения, генерального директора одной из фирм и специалиста по документообороту «булатовской» компании, при этом не имея высшего образования. В возглавляемом ею управлении творится беспредел. Стиль ее руководства- истошные крики, угрозы, оскорбления, разносящиеся по всему этажу. Специалисты отдела зашуганы, так как ежедневно Инесса грозится их уволить, взамен набрав команду 18-летних девочек, которыми будет повелевать.

Почему так происходит? А все потому, что у Инессы хорошая «крыша» (да-да, для данной организации крышевание-норма): «дама в шляпе» (Чуйкова О.И) и начальник службы безопасности [Б.] Э.В., с которым Инессу связывают далеко не деловые отношения. В последнее время к этой мерзкой тройке примкнул и начальник отдела кадров [Б.] О.И., грозящая неугодным для Инессы сотрудникам увольнением и «рекомендательными письмами», после которых, по ее словам, ни один работодатель не возьмёт на работу.

Так, в первой декаде июня уволили двух специалистов (ведущего и молодого перспективного), причём одного из них- одним днём. Не понравились они Инессе, отказались стучать на коллег и вести запись на диктофон во время рабочего дня. Из-за нехватки специалистов отменены ранее запланированные летние отпуска, ежедневно работники подолгу задерживаются на рабочих местах.

Сейчас выживают секретаря, находящегося на больничном. На ее место уже взяли человека. Вот так в компании соблюдается Трудовой Кодекс, а понятие моральных принципов здесь напрочь отсутствует.

Пора бы руководству обратить внимание на произвол, царящий в УДО, а не спускать решение проблемы [Б.] который является заинтересованным лицом.