рива групп тьерри: не надо

06.09.2024 Минск
Преимущества:

нет

Недостатки:

неадекватное начальство чтобы нагляднее объяснить, приведу примеры)))0)

1. система штрафов в качестве дисциплинарных взысканий. это кстати, согласно законодательству РБ запрещено) прямо в раздевалке для сотрудников висит список штрафов

2. когда я пришла стажироваться и меня, по словам руководителя, должны были обучить другие девочки работницы, я пришла к ним и попросила что-нибудь объяснить, они мне ответили, что их никто не просил ничего делать и помогать они мне не будут. по итогу целый 4 часа я, как бесплатная рабочая сила, выносила и уносила тарелки.

3. когда я еще не была обучена работе с кассой, ко мне подошла директорка точки и приказным тоном (к слову они всегда общались со мной так, будто я их личный раб, а не сотрудник) сказала мне встать за кассу. я ей объяснила, что меня никто этому не обучил, на что она по какой-то причине разозлилась на меня.

4. в первый день когда меня все-таки допустили к работе с кассой я простояла за ней в общей сложности часа 3 (притом, что заведение работает около 14 часов). в конце дня в этой кассе была недостача 25 рублей (со слов администратора, никто мне z-отчет и сверку итогов не предъявил). мне сказали на месте оплатить эти 25 рублей. когда я сказала, что не толькл я стояла за этой кассой и неизвестно, я ли ошиблась с кассой, мне ответили, что кроме меня стояли опытные

работницы и администратор, и они не могли ошибиться))₽)) они все-таки настояли, чтобы я отдала эти 25 рублей. позже, работая на другой точке, я узнала, что так делать запрещено и недостача снимается со всех сотрудников, в т.ч. директора и админов в равной доле раз в месяц после инвентаризации.

5. директор отвела меня в подсобное помещение и накричала за то, что я стояла к посетителям спиной (директор палаццо, вы просто бесподобна))

6. администраторы отлично относятся к девочкам, с которыми у них дружеские отношения, прощают им все, а если ты им не понравилась (без объективной на то причины), то можно дать штраф (который вообще нельзя давать) за то, что сотрудник посмотрел в свой телефон на одну минуту в конце смены. (подружки этого администратора кстати тоже смотрят в телефон).

7. у админа также могут возникнуть вопросы, если вы сидите в туалете дольше чем две минуты! он даже может отобрать твой телефон, чтобы ты шел в туалет без него и не задерживался! а также снова пригрозит тебе штрафом!

ну и просто интересный факт, если вы хотите обучиться профессии бариста, то это точно не

то место, в котором стоит это сделать. тут вас во-первых, могут и не захотеть учить, как это было у меня, а во-вторых, те, кто здесь работают не имеют базовых знаний о настройке помола (это никогда здесь не делается), о том что группу после каждого сваренного эспрессо нужно промывать, и о том, что питчеры после каждого использования нужно мыть. здесь работают не на качество, а на количество, и вам придется как можно быстрее штамповаль очень много кофе, который по факту представляет из себя помои)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 22.02.2025 МинскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Не могу сказать ничего хорошего про «Рива групп». Главный недостаток — отсутствие дисциплины и контроля. Конфликты не решаются, к агрессии в сторону подчинённых относятся совершенно нормально. Практически на всех точках работают неадекватные директора или администраторы. Не умеют решать вопросы без криков и оскорблений. Очень трудно готовить и делать всё красиво в такой атмосфере. Коллеги не помогают друг другу в моменты большого наплыва омлетов. Оставляют все заказы на одного человека, потом гости пишут жалобы, что омлет готовят 30 минут при том, что за 10 минут их вышло 8 штук. То есть, директора и админы не хотят никак управлять персоналом, они не имеют над ним власти, подчинённые говорят с руководством по-хамски, с частыми оскорблениями друг друга. Это, видимо, норма. Пекари и помощники часто работают без шапочек с распущенными волосами. Много раз видела чьи-то патлы в булочках, но никто их не убирал с витрины, они так и лежали там, а потом убирались с булочки, и продукция возвращалась обратно на продажу. Кухню моют редко, особенно если замена. Ящики в холодильниках со въевшейся грязью, полочки на вагонках чёрные, в больших холодильниках валяются крошки и кусочки еды. Целую неделю может лежать в холодильниках для продукции еда персонала... Далее →
  • 04.07.2024 МинскАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Не тратьте своё время. На первом собеседовании обещают очень хорошие условия, заманивают людей. На втором-специалисты по подбору персонала уже говорят, что надо согласовать с руководством. Вопрос- зачем обещать, если предложение не одобрено руководством. Предлагали удалённую работу, возможно это интересно. Затем даже не перезвонили, хотя все вроде как их устраивало. Офис персонала- стол, стул, компьютер, телефон и склад одежды посреди. Ни чайника, ни микроволновой печки, ни воды попить. На удаленке допустимо, а так… В отделе персонала уволились 2 рекрутера, жуткая текучка кадров, не хватает и в кондитерских и на производстве. Такое впечатление, что старый персонал сбежал и теперь ищут всех. Это наводит на определённые мысли. Делайте выводы, стоит ли идти туда работать. Далее →