рудента: Ужасное место
Нет! Обходите клинику стороной
Недостатки:Такую отвратительную клинику я еще не встречала.
Условия труда адские, руководство ужасное, наглое, надменное.
Обещают зарплату, которую вы никогда не получите, всё, что вы сможете заработать в этом месте — это проблемы со здоровьем.
Текучка дикая, никто не задерживается, руководство всё устраивает, ничего менять не собираются.
В этом можно легко убедиться, посмотреть хотя бы на то, как они отвечают на отзывы (и от сотрудников, и от пациентов): везде указано, что они так удивлены, что это как будто не о них, и заканчивается всё тем, что виноват ты сам.)) Сплошное вранье, пытаются оправдаться, но выглядит всё нелепо.
Если вы хотите, чтобы о вашей клинике были только положительные отзывы, так делайте что-то для этого, а не просто пальцами о клавиши стучите.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаРемонт, оборудование и материалы, колл центр, чай/кофе, конфетки/печеньки и прочая еда на перекус за счёт клиники Далее →✗ НедостаткиНизкий процент у врачей Бешеные переработки Не оплачивают форму, медосмотр, ДМС Маленькая скидка на лечение для сотрудников Плохой менеджмент, у руководства очень странная модель взаимодействия с сотрудниками (детский сад + армия) Объяснительные и заявления в письменном виде на каждый чих Гнетущая атмосфера из-за последних двух пунктов Текучка. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистая клиника, с хорошим ремонтом. Белая, неплохая ЗП, официальное трудоустройство. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ Недостатки1. Некомпетентное руководство, которое отчитывает при всех, а не лично. Разговаривает с сотрудниками на «ты», придумывает различные наказания за любой проступок, за опоздание на 2 минуты — объяснительные. 2. Условия труда — адские. Программа постоянно не работает, вылетает, на это жалуются как врачи, которые не могут проставить курс, так и администраторы, у которых на ресепе полно народу, и они не могут отметить или рассчитать пациента. Фактически у тебя нет своего рабочего места, ты постоянно прыгаешь с одного компа на другой, смотря, где работает программа. Помимо программы есть постоянно пищащий принтер, который то печатает, то не печатает. Картотека — отдельная тема. Некоторые ящики, в которых хранятся карты пациентов, просто не открываются от тяжести. И это твои проблемы: стой, ломай ногти, пытайся поднять и открыть. Нет полноценного обеда, есть несколько перерывов по 15 минут. График вообще не 2/2, а плавающий. Кто-то заболел, улетел — выходишь ты. 3. Большинство врачей — молодые. Текучка. Делайте выводы о качестве предоставляемых услуг сами. 4. Маленькая гардеробная, в которой практически не развернуться, негде присесть, чтобы переобуться. p.s. Про кучу созданных чатов, которые необходимо мониторить и отвечать — правда. Также, чтобы... Далее →
Валерий
02.06.2023 15:48
Доброго дня! Ваш отзыв анонимный и это говорит о том что, наверное, те факты и трудности, которые Вы указали как возникшие во время трудовой деятельности - настолько неприятны для Вас, что Вы хотели бы их огласить именно в таком формате. Мы всегда отвечаем на негативы и никогда их не удаляем - это правда, и т.к. Вы пишите что мы "просто пальцами о клавиши стучите", хочу обратить внимание - что даже наши пациенты, в большинстве случаев, оставляют свое авторство (ФИО, у кого были на приеме), так чтобы предмет разбирательств был на поверхности (объективным, если угодно) и возникшие недовольства были разрешены. В данном случае, те факты, которые Вы приводите - субъективны и совершенно не соответствуют действительности. Как пример: штрафы запрещены ТК РФ и единственное как с сотрудников могут взыскиваться деньги - это фактическая порча имущества клиники (ст. 238 ТК РФ). Или же "дикая текучка", ощущение которой у Вас могло появиться из-за количества людей, приходящих на оплачиваемую стажировку, которую проходит не каждый, т.к. в клинике мы ориентируемся на высокие стандарты качества сервиса и оказания услуг нашим пациентам, и не каждый кандидат на практике показывает тот уровень, который был обозначен на этапах отбора и соответствовал нашим критериям. В клинике существует множество примеров карьерного и финансового роста, улучшений работы отделов, реализации задумок наших сотрудников и многое другое. Мы будем очень признательны, если Вы готовы к конструктивному диалогу, сможете убрать свои эмоции, напишите свое ФИО и что конкретно Вас смутило в процессе работы внутри клиники. Мы уверены, что любые негативные отзывы позволяют нам выявить настоящие проблемы и сделать нашу работу лучше, но только в том случае, если они имеют место быть объективными. Почта для обратной связи: hr@rudenta.ru С уважением, [П.] [В.] [А.] директор по персоналу Рудента.