рудента: Ужасное место
Нет! Обходите клинику стороной
Недостатки:Такую отвратительную клинику я еще не встречала.
Условия труда адские, руководство ужасное, наглое, надменное.
Обещают зарплату, которую вы никогда не получите, всё, что вы сможете заработать в этом месте — это проблемы со здоровьем.
Текучка дикая, никто не задерживается, руководство всё устраивает, ничего менять не собираются.
В этом можно легко убедиться, посмотреть хотя бы на то, как они отвечают на отзывы (и от сотрудников, и от пациентов): везде указано, что они так удивлены, что это как будто не о них, и заканчивается всё тем, что виноват ты сам.)) Сплошное вранье, пытаются оправдаться, но выглядит всё нелепо.
Если вы хотите, чтобы о вашей клинике были только положительные отзывы, так делайте что-то для этого, а не просто пальцами о клавиши стучите.
Комментарии (1)
-
6. Жуткая текучка. Через это место прошло колоссальное количество людей, новенькие приходят и уходят, надолго не задерживаются, как на ресепшн, так и в колл-центре. Тех, кто работает давно, не так много, в моё присутствие двое давно работающих ушло. Этот факт говорит о том, что сотрудника здесь не ценят и относятся как к чемодану без ручки. Могу сказать, что в качестве летней подработки за 60к может быть, но в качестве постоянного места — ни в коем случае, слишком уж много минусов, ненужной информации и обязанностей, нервов, неадеквата и выноса мозга за эти деньги, отношение собачье. Я была лучшего мнения и впечатления, но, к сожалению, и так бывает. Далее →
-
4. Если есть вопрос, вам скажут «пойди спроси, позвони, посмотри, узнай у кого-нибудь…» сам как-нибудь. То есть инфу черпай откуда хочешь, а требовать потом будут по полной. А вы там тогда на что? Хочется сказать, научите работе нормально, прежде чем требовать, раз сами научить не можете/не хотите — решите этот вопрос. Странно ожидать от человека то, что в него не вложил, глупая тактика и показатель непрофессионализма. Не дай бог обратиться с вопросом или уточнением — на вас посмотрят недовольным взглядом и будут разговаривать нехотя, будто вы к ним пришли домой деньги просить. Кстати, о деньгах. Первое время платят за выход в смену без надбавок, но вскоре вас начнут тыкать, чтобы вы ускорялись, делали хорошую запись, но за статистику при записи вам не заплатят, потому что вы стажёр. И за наркозных пациентов, которых вы будете по полчаса состыковывать с анестезиологами, врачами и ассистентами, а другие полчаса — вносить в программу, тоже никто не заплатит. А самое главное — будьте готовы отработать внеплановый выходной, если вдруг получится так, что вам он понадобится — будете потом работать 3 дня подряд. 5. Агрессивный маркетинг. Колл-центр не только принимает входящие звонки, но и занимается никому не нужными продажами, обзвонами, впаривает... Далее →
Валерий
02.06.2023 15:48
Доброго дня! Ваш отзыв анонимный и это говорит о том что, наверное, те факты и трудности, которые Вы указали как возникшие во время трудовой деятельности - настолько неприятны для Вас, что Вы хотели бы их огласить именно в таком формате. Мы всегда отвечаем на негативы и никогда их не удаляем - это правда, и т.к. Вы пишите что мы "просто пальцами о клавиши стучите", хочу обратить внимание - что даже наши пациенты, в большинстве случаев, оставляют свое авторство (ФИО, у кого были на приеме), так чтобы предмет разбирательств был на поверхности (объективным, если угодно) и возникшие недовольства были разрешены. В данном случае, те факты, которые Вы приводите - субъективны и совершенно не соответствуют действительности. Как пример: штрафы запрещены ТК РФ и единственное как с сотрудников могут взыскиваться деньги - это фактическая порча имущества клиники (ст. 238 ТК РФ). Или же "дикая текучка", ощущение которой у Вас могло появиться из-за количества людей, приходящих на оплачиваемую стажировку, которую проходит не каждый, т.к. в клинике мы ориентируемся на высокие стандарты качества сервиса и оказания услуг нашим пациентам, и не каждый кандидат на практике показывает тот уровень, который был обозначен на этапах отбора и соответствовал нашим критериям. В клинике существует множество примеров карьерного и финансового роста, улучшений работы отделов, реализации задумок наших сотрудников и многое другое. Мы будем очень признательны, если Вы готовы к конструктивному диалогу, сможете убрать свои эмоции, напишите свое ФИО и что конкретно Вас смутило в процессе работы внутри клиники. Мы уверены, что любые негативные отзывы позволяют нам выявить настоящие проблемы и сделать нашу работу лучше, но только в том случае, если они имеют место быть объективными. Почта для обратной связи: hr@rudenta.ru С уважением, [П.] [В.] [А.] директор по персоналу Рудента.