Сад Гранат: Проблемы с этикой и условиями работы.

Если собираетесь работать здесь — не советую, от слова совсем. Удивительно, как за такой красивой «внешностью» и посылом о ценности искусства и любви скрывается агрессивный маркетинг и прогнившая рабочая этика, созданная и уверенно отстаиваемая руководством. Что ждет абсолютно каждого претендента на должность администратора-менеджера: 1) Групповое собеседование, где компания пытается продать себя как элитное заведение, работать в котором — мечта каждого; вам будут задавать вопросы о личной жизни, внутреннем мире, здоровье и оценивать ответы публично. 2) Несправедливые условия стажировки: 7 не оплачиваемых дней обучения и увольнение без предупреждения в любой из последующих 30 дней. 3) Неофициальное трудоустройство: с вами не подпишут ни одного документа, не дадут ни одной гарантии в письменном виде. 4) Ваше повышение будет зависеть от посещения добровольно-принудительных тренингов (в выходные дни без оплаты по 5 часов) и от соответствия субъективным параметрам руководства — а не от выполнения объективных критериев, озвученных на первой встрече. 5) Рабочая этика компании построена на ущемлении меньшинств: женщин, ЛГБТ, верующих, людей с ментальными расстройствами — все особенности человека, даже простой пессимизм, руководство попытается сгладить или публично высмеять. 6) Главный директор компании — мужчина маркетолог, далее его подставное лицо — мужчина мозаичист, затем — две женщины: галерист и руководитель администраторами. Этот костяк подобно культу будет плести интриги и лгать подчиненным ровно настолько, насколько это необходимо для их прибыли и успеха. Наладить открытое и честное сообщение между руководством и сотрудниками не удалось больше чем за 5 лет. Новых сотрудников набирают по принципу: «молодая симпатичная общительная девушка без опыта, чтобы вырастить из нее идеального сотрудника». Отсюда постоянная текучка кадров. Это просто факты, выводы делайте сами. Спасибо, что дочитали до конца.