Сад-гранат: Мизерная зп
Была на групповом собеседовании, всего пришло человек 15. Атмосфера и правда приятная, цветы, работы учеников и мастеров на стенах, все очень симпатично, и недалеко от метро (Петроградская). На мастер класс бы я пришла! Но не работать.
Недостатки:1. Неофициальное оформление. То есть незаконная работа, нет даже договора ГПХ, никаких соц. гарантий и никаких гарантий, что ты получишь ЗП.
2. ЗП: 29 тысяч, при графике 2/2, 12-часовой рабочий день. Это смешно для Спб. При этом нужно пройти долгую стажировку и выучить некие тексты (их должны были выдать на следующем этапе, но судя по лицам соискателей, вряд ли кто-то решил идти дальше). Вообще там 3 этапа отбора, на стажировку пускают не сразу. Из бонусов — могут добавить 1000 в месяц, если сдашь тест на слепую печать (но и это тоже смешно).
3. Обязанности. Это и открытие-закрытие школы (т.е. + минимум час доп. времени), и «поддержание чистоты», и работа с кассой, связь с учениками, закупка материалов, продажа уроков и т.д. (было что-то еще, уже не помню). Функция продажника бонусами не облагается, увы, как и функция уборщицы.
На собеседовании я была более 2-х месяцев назад, а данная вакансия все еще периодически мелькает на hh, что говорит нам о том, что даже ради приятной атмосферы творческой мастерской идти туда не стоит, если вы не мечтаете полжизни пожертвовать на рабский труд.
- 👉 Работа в САД ГРАНАТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в САД ГРАНАТ администратором? →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2895 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2661 отзыв) →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Санкт-Петербурге (283 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36117 отзывов) →
-
Если собираетесь работать здесь — не советую, от слова совсем. Удивительно, как за такой красивой «внешностью» и посылом о ценности искусства и любви скрывается агрессивный маркетинг и прогнившая рабочая этика, созданная и уверенно отстаиваемая руководством. Что ждет абсолютно каждого претендента на должность администратора-менеджера: 1) Групповое собеседование, где компания пытается продать себя как элитное заведение, работать в котором — мечта каждого; вам будут задавать вопросы о личной жизни, внутреннем мире, здоровье и оценивать ответы публично. 2) Несправедливые условия стажировки: 7 не оплачиваемых дней обучения и увольнение без предупреждения в любой из последующих 30 дней. 3) Неофициальное трудоустройство: с вами не подпишут ни одного документа, не дадут ни одной гарантии в письменном виде. 4) Ваше повышение будет зависеть от посещения добровольно-принудительных тренингов (в выходные дни без оплаты по 5 часов) и от соответствия субъективным параметрам руководства — а не от выполнения объективных критериев, озвученных на первой встрече. 5) Рабочая этика компании построена на ущемлении меньшинств: женщин, ЛГБТ, верующих, людей с ментальными расстройствами — все особенности человека, даже простой пессимизм, руководство попытается сгладить или публично высмеять. 6) Главный директор компании — мужчина маркетолог, далее... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
