Салон красоты дольче вита (ИП Колесник Эльза Александровна) : отзыв сотрудника
Текучка кадров постоянная, мастер неделю проработала и ушла, пришла новая, одна администратор неделю, а вторая месяц проработали и ушли, а руководство (муж и жена) говорит и всем наказывает говорить, что их якобы уволили! Зарплату мастерам не знаю выплачивают или нет, а администраторам точно не выплатили, тупо сказали, что не подошли, а на следующий день объявление дали о вакансии. Официального оформления нет. За деньги никто нигде не расписывается. Стукачество начальству приветствуется очень даже. А как они оскорбляют уволившихся сотрудников и наговаривают на них гадости, это невозможно грязно… С виду такие положительные Эльза [К.] спокойная, с тихим голосочком, вечно сонная и медлительная, [В.] [К.] правда и на вид странный. Обещают на собеседовании золотые горы, потом премии и жизнь в шоколаде… А на самом деле, когда напоминаешь про зарплату, они говорят тебе, ты нам не подошла, всего хорошего, (и пофигу, что ты них месяц работала и что у тебя дома маленький ребёнок) без зарплаты, такое чувство, что они ждут этого момента. Я неделю просила и умоляла у Эльзы отдать мою зарплату, она в конце концов перестала отвечать. Я надеюсь, что эти деньги ей скоро понадобятся. Берегите себя, работайте в проверенных организациях с официальным оформлением!
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Ростове-на-дону (54 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5313 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
