Санта Моника, фитнес-центр: Опыт отрицательный.
Был один плюс- в пандемию было мало работы, но оплачивали полный месяц.
Был хороший маркетолог раньше, сотрудничество в плане оплаты было более справедливое на мой взгляд, а задачи интереснее. Длагодаря ему существенно пополнилось портфолио.
Недостатки:Загрузка фултайм, оплата мизерная.
Правок по макетам уйма. К одному офферу по 4,5,6 вариантов, плюс верстка. Невероятно много времени тратилось.
Творческое начало — зарубили на корню. У маркетолога полное отсутствие вкуса. Работать неприятно.
В Белгороде на столько стремные макеты делали, что ни один не пошел в портфолио, стыдно показывать.
Когда было официальное устройство (г. Курск), уволили, когда была на больничном, без объяснений причин. Руководство трубку не брало, да и вообще общались по-хамски. Смогла связаться только с бухгалтером.
Отзывы от других удаленщиков сплошь негативные.
.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Белгороде (28 отзывов) →
- 🏋️♂️ Фитнес-клуб: отзывы о работе в Белгороде (2 отзыва) →
- 👉IT: отзывы о работе в Белгороде (10 отзывов) →
- 👨🎨 Отзывы о работе дизайнером в Белгороде (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (2426 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
