Сбермаркет: Удобный график и регулярные выплаты
Я тут с начала лета работаю. Пришел чисто, чтоб не бездельничать, пока учебы нет. Но решил остаться и до сих пор работаю. На последнем курсе посещать часто не нужно, а тут график плавающий, поэтому удобно совмещать. Работа меня устраивает по всем критериям сейчас. Район обслуживания не особо большой, летом, конечно, проще было все обежать, но и сейчас вполне нормально. Зимой физически, конечно, сложнее. Но зато мне тут нравится, как з.п. выплачивают. Каждую неделю у меня зачисления как часы день в день. Для студента, скажу я вам, это очень удобно, деньги есть всегда.
👉 Работа в КУПЕР в Туле (4 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в КУПЕР курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Туле (12 отзывов) →
- 📍 Работа в Туле (1492 отзыва) →
-
Меня все устраивает. Работаю в тепле за компом. Место для работы вполне себе уютное. Начальство хорошее. Когда только устроилась, объясняли все. Зарплата нормальная выходит. Я набрала себе побольше смен, чтобы денег побольше выходило. Сначала, правда, не уставала говорить весь день. Сейчас привыкла и мало устаю. Работа хоть и монотонная, но зато зарплата меня очень радует. Далее →
-
✓ ПреимуществаОсобо нет, зарплата средняя Далее →✗ НедостаткиПроисходит клоунада, при устройстве говорят, что требуются сотрудники, через 2 недели увольняют. Жалуются на эффективность, при этом старшие смены не подчиняются приказам супервайзера. Хотят сформировать коллектив, когда старшим смены наплевать на новых сотрудников. Обучения как такового нет, о важной информации узнаешь случайно при разговоре с обычными сотрудниками. Несовершеннолетние работают по 10 часов, в то время как по закону в учебное время могут работать не больше 4 часов. Старших смены нет на месте, когда они нужны, при попытке связаться с ними они скидывают, либо не отвечают на сообщения. Увольняют, грубо говоря, без причины (сокращение штата), при этом сотрудников с плохими показателями оставляют, а с хорошими увольняют. Логика отсутствует напрочь. Говорят про «аналитику», которую, судя по всему, никто не знает. Считают эффективнее уволить сотрудника в возрасте 20 лет, нежели 40-летнего, который еле передвигается. Далее →
