скб контур: Отсутствие карьерного роста если ты борец за справедливость
ОМС
Недостатки:Никакой индексации з.п., никакого удержания сотрудников с опытом, никакой обратной связи по проделанной работе. Просто делай то, что тебе говорят, и получишь низкую з.п., НО зато в офисе цветочные горшки одинаковые, чтобы было красиво работать, принося пользу только компании и больше никому. Ты можешь брать на кухне печеньки за счёт компании, но никто не выплатит тебе премию за то, что ты сделал больше, чем свою работу, даже если ты это сделал на благо других сотрудников. Если вышестоящие дяди и тёти поставили тебе руководителя, который не умеет руководить, то это ты не хороший, а руководитель не может быть плохим. Если тебе говорят, что сотрудник плохой, то не общайся с ним ни в коем случае, но работай с ним как положено. Если ты хочешь посетить корпоратив, то мы не против, но заплати за это свои деньги и обязательно выйди на работу вовремя на следующий день. Если другие отделы мешают тебе работать или не делают свою работу, от которой зависишь ты и твоя з.п., то смирись, никто ничего делать не будет.
👉 Работа в СКБ КОНТУР в Москве (19 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в СКБ КОНТУР специалистом? →
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом в Москве (218 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНаставник на обучении, оплата больничного, своевременное начисление заработной платы. Далее →✗ НедостаткиРабота в СКБ Контур в техподдержке — это бесконечная гонка, где тебя эксплуатируют по максимуму. За зарплату в районе 40 тысяч рублей нужно пахать за четверых, параллельно вести по 5–6 разных продуктов, особенно в Диадоке. Нагрузка огромная, а благодарности никакой. На супервизиях и проверках от отдела качества постоянно ищут повод лишить премии, придираются буквально к мелочам. Любит экспертный отдел под руководством методологии ставить предупреждения сотрудникам, которые влияют на лишение премии, если они не разобрались в сложном вопросе клиента. В итоге появляется страх разговаривать с клиентами, потому что любое слово может обернуться депремированием. Руководство любит рассказывать о «20% премии», но это иллюзия — компания очень сильно не любит платить деньги своим сотрудникам, и вместо того, чтобы проводить беседы и дообучение в пробелах знаний, просто депремирует, ссылаясь на то, что это «система мотивации» и «ваш рост». О нормальном балансе работы и личной жизни при графике 5/2 можно забыть. В комментариях работодатель может ответить: «Помимо премии у вас есть возможность брать доп. часы/доп. смены», но вопрос: «А когда жить и элементарно выдохнуть от подобного рабства»? Атмосфера в компании — фикция. Иллюзию «дружной семьи» создают на словах, но на деле никому нет... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп и ДМС Далее →✗ НедостаткиУжасное руководство в виде А.Ю. и Д.К. Не руководители, а крысы, собирают сплетни по офису, мешают работать комфортно в хорошей компании, сотрудников своих не ценят, одного уволили, взяли другого. Штрафуют абсолютно по каждой мелочи! Планы, которые вдвоём они поставили, сделать нереально, хотя никогда не работали в аналогичных должностях! Не работа, а полный дурдом! Далее →