СММ: Полный хаос и неразбериха в работе

Можно ничего по большому счету не делать, а изображать что трудишься в поте лица. Главное не конфликтовать и выполнять бредовые указания директоров, а их куда не плюнь. Руководство не может никого наказать, потому что само по себе не компетентно в вопросах управления.

Полный хаос и неразбериха в работе и отсутствие порядка в головах руководства… Конторой пытаются руководить два собственника и несколько так называемых «топ-менеджеров» в лице исполнительного директора и других директоров… Руководство на работу приходит в 11.00, не приходит вовсе, поэтому офис предоставлен сам себе. Отсюда полный лайт в работе. Исполнительный директор постоянно где-то и чему-то учится, но элементарно не может провести совещание и поставить задачи подчиненным. Вранье на каждом шагу, которое начинается с собеседования, где тот же исполнительный директор Р. [А.] [М.] начинает безмятежно врать, что компания международная и бизнес-процессы работают лучше, чем швейцарские часы! На деле это контора, в которой царит бардак хуже, чем на постсоветских заводах, сплошное вранье собственникам, что все хорошо, а работа выполняется в последний момент с помощью напильника и кувалды. Отправляют людей в командировку, а командировочные переводят, если звонить каждый день по 3 раза. Об этом не говорят, а потом делают удивленный голос, почему же так произошло… Нет никакой систематизации и понимания производственного процесса. При отсутствии комплектующих и оборудования тот же исполнительный директор любит спросить, а почему так произошло, и обвинить в этом того, кто обозначил проблему. В конторе процветает общение в соцсетях как рабочий инструмент. Вся писанина сотрудников в хорошем или не очень ключе аккуратно и невзначай предается руководству. Сотрудники смежных так называемых отделов могут спокойно позволить себе срывать работы и переносить сроки самостоятельно. Руководство постоянно с умным видом минимизирует финансовые потери путем вычеркивания тех или иных работ и снижая цену. После переплачивают в 2 раза больше, не признавая своих предыдущих решений. В конторе свято верят, что за зарплату в 70 рубликов сотрудник должен жить на работе и делать абсолютно все. Спросишь о повышении, сразу уволят. Никакие заслуги, переработки и труды на благо конторы никак не оцениваются, наоборот могут спросить, зачем ты так сделал… В конторе якобы есть этика, но на деле все друг друга ненавидят и подставляют. Работа в этой конторе полезна как практика для только что окончивших вузы студентов, собирающихся всю жизнь работать веслами на галерах загнивающей отечественной промышленности. Никакого роста и знаний не получить, наоборот можно растерять то, что знаешь. Берут почти всех и без проблем через hh. Текучка кадров мрачная. Коллектив состоит из современной молодежи и увядающих и измученных жизнью пенсионеров. Как обычно, одни других не понимают, но процветанию бардака это никак не мешает.