союз производителей агроцентрюг: Паразиты ждут вас.
Отсутвуют
Недостатки:Хаха). Добро пожаловать в ГамноцентрЮг! Всем, кто готов работать на паразитов, милости просим! А работать придётся много и сложно! Паразиты сидят и ждут, когда вы им переработаете базу и подкинете клиентов и сделок! Система продумана, чтобы вам не заплатить ничего! Паразиты зарабатывают на вас от 200 тысяч, вам же предлагается выполнять сверхсложную работу по холодным звонкам и переработке [censored] из базы клиентов за 35 тысяч! Если ты даун и дебил, милости просим в ГамноцентрЮг! Паразиты ждут вас! Вас тупо берут, чтобы переработать базу и вытащить клиентов! Сгорите быстро на этой работе, не заработав ничего (холодные звонки — ещё то удовольствие), и ушатав свой авто, если он имеется! А паразиты из числа старых работников будут пользоваться результатом ваших трудов! Ещё будут стоять над душой и требовать звонить!
👉 Работа в СОЮЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ АГРОЦЕНТР ЮГ в Ростове-на-дону (11 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СОЮЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ АГРОЦЕНТР ЮГ менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Ростове-на-дону (70 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4400 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Отработал там 2.5 года. Поначалу было терпимо, привык. Но потом всё хуже и хуже. Отношение руководства откровенно как к собакам. Они даже этого не скрывают. Постоянно лгут, кидают. Забавно, что они пишут положительные отзывы о себе. На положительные отзывы не обращайте внимания, их пишет сотрудник этой шараги. Для них сотрудник — это ресурс. Кидают на деньги. При устройстве будьте максимально внимательны! Подсовывают ученические договоры, якобы для галочки, так положено и т. д., а затем увольняют в течение месяца, чтобы заплатить по этому самому договору в 3 раза меньше. Если вам дорого ваше время, нервы и деньги, бегите оттуда. Текучка бешеная. Руководитель не хочет или не может держать себя в руках. Постоянная практика орать на подчинённых прилюдно на собраниях, вообще слов не выбирая. Денег платят не так много, чтобы терпеть унижения. Планы по продажам завышены, рассчитано на то, что новичок не догадается сразу, а когда догадается, то его заменят опять на новичка — отсюда копейки на заработную плату персоналу и такая высокая текучесть кадров. Здесь нет ни социального пакета, ни ДМС, заработная плата официальная — минималка, остальное в виде премии в конверте по результатам работы. На удивление... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе достойная компания Далее →✗ НедостаткиВ компании царит нездоровая атмосфера по причине того, что у работодателя есть любимцы, которые ничего не делают весь день, но зарплату получают значительно больше тех, кто работает за двоих. Несправедливая система премирования, которая базируется на сроке работы человека в фирме, а не качестве, которое он предоставляет. Работодатель не был готов решать своевременно вопросы, возникающие на предприятии. Все организационные моменты пускаются на самотёк. Не было чёткой и действенной системы поощрения сотрудников. В результате система премирования и бонусов лишь красивое обещание при трудоустройстве. Не было чёткого понимания роли каждого сотрудника в компании, поэтому многие были бесполезны, но зарплату получали, как те, кто работал за троих. Это провоцировало споры и конфликты внутри коллектива. Обман с заработной платой. Неадекватное руководство. Ложь. Несправедливые постоянные штрафы. Рабская шарага, штрафы за всё и складываются, руководство козлячье ещё и клиентов дурят. Постоянный срыв сроков поставки для клиентов. Уровень заработной платы низкий. Старички получают всё, новички работают за оклад. Далее →
27.03.2023 11:34
Здравствуйте!
Спасибо, что нашли время оставить отзыв.
Являюсь представителем компании. Жаль, что вы столкнулись с таким негативным опытом.
Все сотрудники, вне зависимости от их стажа в нашей компании, имеют равные условия распределения менеджеров по клиентам, что не только дает одинаковые возможности для всех, но и позволяет минимизировать "сезонность" продаж, так как работаем мы по всей стране.
Наши условия являются наиболее выгодными в сравнении с условиями конкурентов, поэтому KPI вполне сопоставим с возможностями наших менеджеров по продажам, что позволяет каждому из наших сотрудников заработать, имея одинаковую для всех окладную часть. Совокупный же доход зависит только от трудолюбия и активности менеджера, а не от его трудового стажа в компании. Те сотрудники, которые сейчас выходят на доход от 200.000 рублей - также ведут активную работу с базой и наравне с сотрудниками-новичками совершают достаточное количество холодных звонков по общей базе. Важно отметить, что вновь прибывшие сотрудники, которые готовы активно обучаться и включаться в работу, достаточно быстро выходят на достойный доход и остаются работать в компании.