Сталь-Про: Серая зарплата и обман
Договорился заранее пообщаться по Zoom с HR, (вакансия Руководитель отдела продаж) но первый раз она благополучно «забыла» о собеседовании, перенесли на сл.день, договорились что пришлёт ссылку на Zoom за час. Результат тот же, «опять» молчание»!
p.s. В предварительном разговоре до этого, говорила что из оклада 150.000р, только половина на карту, остальное конверт и выдаёт некий «товарищ». Но мы никого не обманываем, мы солидная компания! Ну конечно! Как писали тут другие люди и в интернете нашёл еще отзывы о данной «солидной компашке», они постоянно кидают на зарплату, могут уволить одним днём и много чего ещё. В компашке работают в основном родственники генерального директора, остальные сотрудники для них временные (от менеджера до руководителя отдела продаж). Делайте выводы и не тратьте своё время на эту «солидную» компашку!
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в СТАЛЬ ПРО в Москве (8 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в СТАЛЬ ПРО менеджером по продажам? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (465 отзывов) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Москве (627 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКакие приемущества? Их просто нет и быть не могут. Далее →✗ НедостаткиЧто такое структура и отлаженные процессы бизнеса, из всех руководителей и «Начальников», никто не знает, что это такое.Данной «Компании» 20 лет, а такое чувство, что открылись вчера.Что такое ценообразование, отлаженная система, структура, цели компании, к кому обращаться и по каким вопросам, никто не знает.Шарага: найди кому продать, сам купи, сам продай, сам все организуй, сам 2 копейки заработай, потратив уйму времени.Если не верите, проверьте сами на своей шкуре.Лучше не проверяйте, найдите нормальную работу, с нормальными условиями, а не дурдом!Если кому-то помог с данным отзывом, значит, написал не зря.Туда стоит идти работать только если это 1 вакансия на hh.ru для работы менеджером.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБудьте осторожны! Выплата зп по «серой» схеме. Официальный оклад +/- 50 тыс., остальное «в конверте». Кроме минимизации расходов, руководство таким образом держит работников в «ежовых рукавицах». Чуть что не так, и не выплатят серую часть ЗП. Отпускные и больничные рассчитываются по официальной ЗП, а она ниже рынка. Работают одни приезжие, для которых это, наверное, нормально, либо боятся потерять работу.. Далее →
