Стафф групп : Максимально отвратительное отношение
Нет
Недостатки:Отзыв Стафф групп
Ну самое главное, что хочу сказать, я никого не обвиняю, но хочу высказаться максимально честно. Читайте внимательно, перед тем как работать в данной компании
1. Тебе нужна будет максимальная стрессоустойчивость, тебе будут говорить, что тебе это надо, но обдумай эти слова раз на все 100%, работа не такая простая и требует организации, работа требует твоих сил и нервов. С тобой будут пренебрежительно общаться и могут ещё обматерить.
2. Будь готов к тому, что оклад по телефону скажут один и в последующем это ровно ничего из 25.000 оговорённых будут 10 000.
3. Готовься, что работа будет без выходных и каждый день в 6:30 и 7:00 на телефоне, и если ты надеешься поспать в выходной, после созвона после 8:00, тебе будут звонить постоянно, ведь у тебя что-то типа объявлений или работников, ждущих зарплату.
4. Если вдруг ты решишь уйти, за объявление на hh спишут с твоей зарплаты, вместо обещанных денег оплатят, столько сколько посчитают нужным, и нужно ещё сказать, спасибо, что вообще что-то оплатили.
5. Так же по поводу выплат работникам, у тебя должны быть хорошие аналитические знания, а также бухгалтерские, и не забудь проговаривать первому (начальнику) и второму (бухгалтеру-директору) о том, кому надо выплатить зп и когда в первую смену, даже если ты проговаривал (прям надо писать, ведь люди не понимают, когда само собой разумеется), тебя начнут обвинять.
6. Не рассчитывай на выплату два раза в месяц, выплатят ровно с того дня, как ты работаешь, и через 2 недели их срока, оговорённого ими, зп в первый месяц будет в конце месяца, если ты отработал 4 недели (т.е. работаешь ты с 9 мая, тебе будут считать с 9 мая по 15 мая, а выплатят 30−31 (у них всегда проблемы с этим, во время никому не выплачивают, хотя должны «издержки производства»), с периода с 16 по 30 мая оплатят 15 июня, в отличии от других организаций, в данной отработай месяц бесплатно и там уже получишь (на случай, если ты не откажешься от работы).
7. Умей работать в Excel и делать таблицы, но они мало кого будут волновать, ведь каждый раз при выплате зарплат, необходимо будет скидывать бухгалтеру номер карты и сумму, а так же дату, чтобы у человека была смена в запасе. К слову, рекрутер не должен заниматься финансами, просто, чтобы ты был в курсе, для этого есть бухгалтер (по идее). Но этим будешь заниматься ты.
8. Ездить в офис каждый день, кроме субботы и воскресенья, только, чтобы делать табеля, которые проще делать дома на своём компе, но надо их распечатать и отправить бухгалтеру-директору фотографию, но тебя этому никто учить не будет, а если не умеешь, будут в шоке, как можно этого не уметь.
9. Спрашивать с тебя будут постоянно, есть главное лицо, которое принимает тебя на работу и будет про смены узнавать, кто вышел и почему ты не ведёшь отчёт, но работники могут просто не брать от тебя трубку, т.к. менеджер меняется постоянно, но с какого именно момента нужно вести отчёт, тоже никто не скажет, с тебя просто спросят), ну, а если и скажут вести отчёт, друг мой, номера работников тебе придётся искать 100% самому, откуда? В лучшем случае скинут тебе номер заказчика).
10. Ооо, а ещё у тебя будет прекрасный завод на [censored] (нет), где набирают людей, не постоянных, и с ними можно огребать как никогда. А спрашивать будут с тебя, зуб даю, что это самый тяжёлый объект, ведь за него больше всего и переживают руководители. Но зарплату во время сотрудникам платить не могут (не хотят), а люди из-за этого работать и не хотят, тут вопросы не ко мне. И у [О.] все всегда получается, а ты не можешь, почему? (Хотя у него опыта побольше будет, чем у менеджера).
11. Будут обещать объяснить, как выкладывать объявления, но в конечном итоге будут спрашивать, почему их нет, прим. тебе скажут найди «работающие» сайты, а через пару дней спросят, почему нет желающих, было поручено найти людей и т.д., и надо выложить объявления, но пример объявления не скинут, лично мне скинули, когда у меня воообще не было людей на определённую смену.
12. [Н.] очень приятная и добрая женщина, но очень расчётливая, которая только делает вид, что не понимает, в чем дело, и все вопросы к [О.] (хотя директор она и бухгалтер тоже она, но все вопросы к [О.]).
13. [О.] на первый звонок кажется резким, не умеющим работать с действительно хорошими кадрами, но меня привлекла зарплата, а не его манера говорить (но эта манера общения, как быдло, меня и настрожила в тот момент), но такой оклад, который вам обещали по телефону, платить никто не будет и поддержки тоже не ждите.
Но в особенности, это люди, которые круто делают деньги, и они молодцы, но никого другого за человека не считают.
Но, несмотря на все минусы, это только моё видение, и я очень субъективна.
И сразу будь готов, что общаться с тобой будут как с неравным человеком и вообще забудь про человеческое отношение.
Это мой отзыв следующему менеджеру, который решит работать в данной компании. Желаю удачи тебе, мой друг, но опыт правда будет ценным. Следи за своей зарплатой и личными границами.
- 👉 Работа в СТАФФ ГРУПП в Новосибирске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СТАФФ ГРУПП менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Новосибирске (82 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8207 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаДобрый день, данная контора мошенники! Не рекомендую, [С] [Н.] и [Ф.] Наталья-это безпредельщики! Постоянно меняют конторы, кидают постоянно, как набирают обороты, так жди, что кинут!!! Читайте статью в газете!!! [Ч.] компания отреагировала на жалобу узбекских мигрантов в соцсетях [Э.] [М.] 21 февраля 2022 — 11:44 Пользуются ли на производстве трудом невольников? Предприятие из Набережных Челнов расторгло контракт с компанией по подбору кадров ООО «СтаффСинтезГруппы» директор [С] А.Е. после появления в соцсетях жалобы на рабское отношение к наемным рабочим. Об этом «Челнинским известиям» сообщил директор ООО «Ак Барс Металл» [Д.] [Х.] Накануне в городских пабликах появилось сообщение мигранта узбекского происхождения о том, что его и еще девять соотечественников, нанятых на работу в челнинскую компанию, держат чуть ли не в заложниках и морят голодом. «Не знаем, куда обращаться. Звоним в полицию, они приезжают и не заходят внутрь. Мы сами не можем выйти, потому что нас не выпускает охрана общежития. Ещё раз звоним, объясняем, что нас не выпускают. А в полиции отвечают: «Мы там были, все в порядке, сигнал не подтвердился». На самом деле мы сидим взаперти и не можем выйти», — утверждает некий [И.] [Б.] По его словам, группа из десяти человек приехала из Узбекистана. Их нанял представитель ижевской... Далее →✗ НедостаткиДобрый день, данная контора мошенники! Не рекомендую, [С] [Н.] и [Ф.] Наталья — это безпредельщики! Постоянно меняют конторы, кидают постоянно, как набирают обороты, так жди, что кинут! Читайте статью в газете! [Ч.] компания отреагировала на жалобу узбекских мигрантов в соцсетях [Э.] [М.] 21 февраля 2022 — 11:44 Пользуются ли на производстве трудом невольников? Предприятие из Набережных Челнов расторгло контракт с компанией по подбору кадров ООО «СтаффСинтезГруппы», директор [С] А.Е. после появления в соцсетях жалобы на рабское отношение к наемным рабочим. Об этом «Челнинским известиям» сообщил директор ООО «Ак Барс Металл» [Д.] [Х.] Накануне в городских пабликах появилось сообщение мигранта узбекского происхождения о том, что его и еще девять соотечественников, нанятых на работу в челнинскую компанию, держат чуть ли не в заложниках и морят голодом. «Не знаем, куда обращаться. Звоним в полицию, они приезжают и не заходят внутрь. Мы сами не можем выйти, потому что нас не выпускает охрана общежития. Ещё раз звоним, объясняем, что нас не выпускают. А в полиции отвечают: «Мы там были, все в порядке, сигнал не подтвердился». На самом деле мы сидим взаперти и не можем выйти», утверждает некий [И.] [Б.] По его словам, группа из десяти человек приехала из Узбекистана.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата в моей компании выплачивалась без Задержек, хотя знаю ребят кому постоянно задерживали вплоть до недели), коллектив из курьеров дружелюбные в основном. Далее →✗ НедостаткиРаботал я полгода, ох, накипело. При сменах в 16 ч у тебя даже нет перерыва на обед. Все просто — большая нагрузка, и никто тебе не разрешит даже передохнуть, о обеде вообще молчу. Директор именно на моем ЦФЗ была ой какая непростая, её волновали только опоздания и нагрузка. Последней каплей стало то, что она буквально облила грязью меня при всех ребятах за то, что, мол, на минуту на смену опоздал, а заказы стоят. К слову, средняя нагрузка лично у меня была 3.5 процент опозданий больше 10 минут 1.23. Работают так многие на износ, труд попросту не ценят. Знаю многих, кто терпит такое отношение только потому, что работать больше негде. Как-то так. Далее →