Строительный Двор: отзыв сотрудника
Добрый день. Я откликнулась на вакансию офис-менеджер строительного двора и 13 сентября мне назначили собеседование по скайпу (типа 1 этап). В назначенное время со мной никто не связался. Связались через полчаса и попросили ещё подождать, в итоге я ждала час. Затем девушка сразу начала «допрос» о том, что я знаю о компании, где я училась, где работала и т.д. Не даром я назвала это допросом, т.к. Беседа шла в большом напряжении, рекрутер тараторила (несмотря на картавость), задавала, казалось бы, обычные вопросы, но она их так каверзно преподносила, отсюда и напряжение. После собеседования обещали со мной связаться в течение 3 рабочих дней (это единственный раз когда они выполнили обещание). В этот же день со мной связались и пригласили уже на второй этап в офис в гилевскую рощу. Приехала, посадили заполнять анкету в электронном виде. Помимо обычных вопросов были ещё и совершенно ненужные и отнимающие время типа на эрудированность (н-р, столица кз, население Тюмени, любимый писатель, на какого героя хотела бы я быть похожа, задачка про ворон и т.д). Затем меня пригласили к руководителю, которая не задала ни одного вопроса, вопросы задавала помощница. Опять же после собеседования обещали перезвонить в ЛЮБОМ случае! Но звонка так и не поступило, затем позвонили с другого адреса, предложили вакансию специалиста по работе с клиентами в колл-центр на 19 сентября. Я пришла, поговорила с руководителем, снова обещали связаться в течение 3-х дней. Позвонили на 4-ый, пригласили на стажировку. Пришла, сказали конспектировать 3 темы, затем учить и на след. День сдавать экзамен! Суть в том, что вас ещё не взяли, это типа 2-ой этап собеседования! Пока я конспектировала ещё одна девушка сдавала экзамен, они её так гоняли, как будто она уже устроена, стало даже страшно, что будет завтра. Стажировка должна была быть с 8. 00 до 17. 00, я закончила конспект около 12, подошла к руководителю, она сказала учи сиди здесь до 4, затем сходишь в магазин к консультанту. В здании шёл ремонт, поэтому что-то учить было нереально, да и каша в голове была от всех 3-х тем, я отпросилась домой, зашла в магазин, проконсультировалась и уехала. На следующий день я пришла к назначенному времени, но, видимо, у сотрудников данной компании пунктуальность-не их конек. Экзамен начался через минут 20−25 и, в течение получаса точно, они меня гоняли. Затем снова сказали в течение 3-х дней перезвоним и всё, тишина. В общем, собеседования они проводят видимо для галочки, т.к. На сайте, где размещена вакансия, обе вакансии периодически уходят в архив, и снова становятся активными. Моего знакомого тоже также «мурыжили» в течение двух недель с этими «этапами» собеседования, так что зря потеряете время только…
-
В июне я подписала приказ о трудоустройстве на работу. Проработала в компании полгода, пока в январе строительная сфера не потерпела повышение цен на строительные материалы, что повлекло сокращение штата в других строительных компаниях. Руководство приняло решение о масштабном закрытии магазинов, но никаких объявлений по поводу сокращения не делало. Между отделами компании разговаривали, что убирают по 2−3 человека с отдела, а в офисе формата «опен спейс» было заметно, как пустеют столы. Мне сообщили о моём увольнении одним днём за 10 минут до конца рабочего дня. Когда я спросила о выплатах по закону за сокращение работника, мне ответили, что это увольнение по причинам «нарушения трудовой дисциплины» и ошибки. По моему мнению и мнению коллег, эти причины притянуты, чтобы иметь основание для увольнения. В моём желании отработать законные 2 недели перед увольнением мне отказали. В отделе кадров мне дали заявление на увольнение одним днём по собственному желанию. Коллеги сообщили, что такое незаконное увольнение происходило в отделе до моего трудоустройства, и, предполагаю, увольнение в других отделах происходило подобным образом. Мне сообщили случаи подобного увольнения работники из моего отдела, в том числе связались и бывшие работники. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплата на карту приходит вовремя, без задержек Далее →✗ НедостаткиЕсли увольняют, то отделами. Если нужно уволить сотрудника, то им не составит труда надавить на него и пугать статьей. Принуждают увольняться по собственному желанию, чтобы по соглашению сторон не пришлось выплачивать работникам компенсацию. Далее →