Строительный двор: Уволили без выплат, отказали в отработке
В июне я подписала приказ о трудоустройстве на работу. Проработала в компании полгода, пока в январе строительная сфера не потерпела повышение цен на строительные материалы, что повлекло сокращение штата в других строительных компаниях. Руководство приняло решение о масштабном закрытии магазинов, но никаких объявлений по поводу сокращения не делало.
Между отделами компании разговаривали, что убирают по 2−3 человека с отдела, а в офисе формата «опен спейс» было заметно, как пустеют столы. Мне сообщили о моём увольнении одним днём за 10 минут до конца рабочего дня. Когда я спросила о выплатах по закону за сокращение работника, мне ответили, что это увольнение по причинам «нарушения трудовой дисциплины» и ошибки. По моему мнению и мнению коллег, эти причины притянуты, чтобы иметь основание для увольнения. В моём желании отработать законные 2 недели перед увольнением мне отказали.
В отделе кадров мне дали заявление на увольнение одним днём по собственному желанию. Коллеги сообщили, что такое незаконное увольнение происходило в отделе до моего трудоустройства, и, предполагаю, увольнение в других отделах происходило подобным образом. Мне сообщили случаи подобного увольнения работники из моего отдела, в том числе связались и бывшие работники.
Полезный отзыв?
(2)
Работа в СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР в Тюмени (11 отзывов) →
Работа в СТРОИТЕЛЬНЫЙ ДВОР: 64 отзыва →
Работа для женщин: отзывы о работе в Тюмени (56 отзывов) →
Работа в Тюмени (2125 отзывов) →
Комментарии (1)
Это постоянная практика у них. Плохая слава у стройдвора, никто не рвется туда работать.
Сами нашли мое резюме на hh и связались со мной, а это говорит, что что-то в моем резюме уже однозначно понравилось. После видеосвязи по wa, назначили собеседование в офисе. На собеседование опаздывают, пришли втроём, хотя было оговорено, что собеседование будет проводить один конкретный руководитель, но для меня это не проблема. После собеседования сказали, что со мной свяжутся из отдела кадров. ...
Строительный двор, это один сплошной недостаток. Как для покупателя, так и для сотрудников. Цены на асортимент на порядок выше конкурентов. Руководству на это до фонаря, заставляют вылизывать ж... Клиентам и упрашивать, чтоб купили именно у нас. Постоянные "умные" советы сверху (из головного офиса г. Тюмени) Вас постоянно будут дёргать, сделай то, сделай это. Ежемесячные проверки знаний, собрания ...
Очень много лишнего общения при трудоустройстве. Сначала HR, потом с управляющим сетями, но при этом зачем-то весь диалог слушает HR. Просто слушает...Маленькая зарплата за 13,5 часов, 200+ часов, но при этом, ты продавец, мерч, охранник, HR*, уборщик, товаровед, маркетинг* и тд. Иногда слишком много ненужной работы, много ненужных чатов. Максимально тупая, идиотская фраза, которую нужно говорить...
Работаешь в магазине один , нет никакой кнопки вызова гбр и т.д. (строители часто пьяные , неадекватные ) Когда приезжает поставка, то это ну в моём магазине 250-300 позиций , их надо вручную пересчитать , отметить в документе вручную, а потом каждую позицию отметить в компе , цифрами , занимает этот процесс если вы уже давно работаете пол дня, а чаще всего весь 13 часовой день :) (если быть точне...
Проработала 3 месяца в Центральном офисе коммерческий департамент, отдел службы обработки информации. Руководитель данного отдела не компетентная и абсолютно не знающая своей работы. За рабочими советами приходилось бегать по всему коммерческому департаменту, потому что спрашивать у неё бесполезно, она не знает. При этом все время пытается навешать на сотрудников работу, которая не входит в их зон...
Первая организация которая не спрашивает при собеседовании образование , возраст ! Что за менеджеры по персоналу? Внешний вид менеджера олицетворяет «серьёзность»организации ! Обратной связи нет , если вам не ответили в течении 3х дней , вы не подошли , а по каким критериям вам никто не скажет , потому что сами девочки не знают наверно по каким ! Как и где можно оценить работу вашего персонала ??...
Алекс
31.01.2025 12:42