Техника + или Технолайт +: отзыв сотрудника
Меня зовут Елена, скрывать не буду.
Хочу поделиться своим эмоциями после увольнения из компании ООО «Техника +», или ООО «Технолайт +».
Уволилась по собственному желанию, отработала 1,5 года.
1. Обещали з/п Оклад + % после испытательного срока 3 месяца. За 1,5 года не получила ни рубля кроме оклада. Были разные причины — то станок купили и производство в «минусе», то деньги не заплатили за отгружённый заказ (не платили деньги можно сказать сами себе — семейные родственники, более конкретно сын самой «хозяйки» компании, по её личному разрешению — оплатишь потом !) Даже при установленном плане и выполнение его, все пожимали плечами, а денег так и не видели. Процент был не понятно какой — никто его не знал, все по усмотрению руководств … Работая в других производственных компаниях, хочу отметить — уровень з/п даже на производстве у рабочих столяров ниже в 2 раза, чем у компаний партнеров. Перехожу далее:
2. Отпуск 13 дней если куришь и 15 дней если нет, подписывают через 2 недели все заявления, тянут до последнего не дают ответ да, или нет, просто треплет нервы и издеваются в прямом смысле! Больничный оплачивают 3 дня. Вычитают из з/п опоздания с 6 минуты… но! Имеют право оставлять сотрудников и до 11 вечера, не оплачивая эти часы, могут вывести на работу в выходной день с 9−18 часов БЕЗ оплаты!
3. При увольнение сотрудника, распределяют его обязанности на всех кто может выполнять такую работу, без оплаты и премии, говорят (цитата руководства) — это проверка и ты должна её пройти и справиться с задачей — А МЫ посмотрим справишься ты, или нет! Простите, но на эту должность я не устраивалась! и не хочу это делать за бесплатно, когда человек получал за это целый оклад!
4. Теперь перехожу к отношению руководства к своим сотрудникам и своим клиентам, да что уж там — ко всем людям! Половина моего рассказа — цитаты, которые так запомнились мне от уважаемой Ларисы Изиковны — Хозяйки рабов и Королевы кукурузных мешков зерна. Отношение к своим клиентам — сначала поцелуи в щеки… чмок- [censored] на «Кино Экспо» и других выставках кино, потом за углом — а рожу бы подтянула (Цитата!). Следующее: Хотела компания запустить в сети попкорн — магазин «Пятёрочка» для нищих! (Цитата!). Следующее: при моем увольнение и отработав по закону 2 недели, меня обвинили в том, что я их подставила и не желаю работать пока они не найдут замену, а более точно — пока Я НЕ отпущу ТЕБЯ РАБ! Отработать не могла, так как выходила на другую работу, меня продержали в офисе до 8 вечера в это чудный день, и потом сказали — выйдешь в птн, нам надо! Но у меня дела Лариса Изиковна! А нам надо! И нет … В выходной не выходи у нас дела семейные и завтра не надо, у нас то же дела — хочу в пятницу! И всееее! И денег ты не получишь! (сумма 4 800!) Ок, оставьте себе, но я ухожу… Поворачиваюсь и ухожу — а мне в след угроза — Ленаааааа Питер город маленький, мы же расскажем всем работодателям про тебя! Чтооооо вы расскажете то ??? Что человека не отпускали нарушая закон?! Далее:
5. Каждый сотрудник ищет работу, работают долго только те, кто с самого начала основания фирмы, хотя и они ищут работу, да уходить после 10 лет жалко. Все остальные 1−2 года и сбегают.
6. Подведу итог — писать впечатления могу до утра, но уже жалко времени и много чести, столько говорить о таких низких руководителях. Хочу просто отметить — уважения — 0, хамства на все — 100 %, издевательство и моральное принижения каждый день — не воспитанное, хамское и невежливое руководство на все 1000 %, которое забыло, что рабство отменили давно, а сотрудник продаёт свои услуги и знания за з/п и помогает вам в ВАШЕМ бизнесе своими знаниями!
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2889 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2683 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36294 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →

