ТЗОВ " ДОБРОБУТ ": невыплата зарплаты
Дело №562/571/21
З, А О Ч Н Э Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И
«20» сентября 2021 г.
Здолбуновский районный суд Ровенской области
в составе
председательствующего судьи [М.] И.М.
с участием секретаря судебного заседания Берун А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Добробут» о взыскании заработной платы,
В С Т, А Н О В И В:
04 апреля 2019 года истица была принята на работу бухгалтером ООО «Добробут», уволен 20.08.20 на основании приказа № 4620-К от 20.08.2020 в связи с п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины — с согласия сторон.
Заработная плата на предприятии выплачивалась по разному, иногда на карточный счет ПАО «Райфайзен Банк`Аваль», иногда наличными в кассе согласно сведению о выплате заработной платы.
Согласно справке о заработной плате от 21.08.2021 года ее месячный заработок составлял 4723, 00 грн.
Задолженность предприятия по заработной платеи по состоянию на август 2021 г. (на время увольнения): составляет 24867, 71 грн
В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.
Согласно требованиям ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день его увольнения.
Если прработник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчетах.
В соответствии с требованиями ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время сполучения на день фактического расчета.
Истец считает, что имела право на получение невыплаченной ей заработной платы в день ее увольнения. По вине Ответчика — ООО «Добробут» Истец не получила свою заработную плату на сумму 24867, 71 грн.
Истец подала заявление, которым поддержала исковые требования, подтвердила обстоятельства, изложенные в иске. Просит удовлетворить иск полностью и взыскать заработную плату на сумму 24867, 71 грн. Разбирательство проводить в отсутствие истца. Не возражала против заочногорешение.
Ответчик не предоставил отзыв на иск, хотя был должным образом не однократно уведомлен.
Суд, исследовав письменные материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.
04 апреля 2019 года Истец был на работу бухгалтером ООО «Добробут», уволен 20.08.20 на основании приказа № 4620-К от 20.08.2020 в связи с п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины — с согласия сторон.
Заработная плата на предприятии выплачивалась по разному, иногда на карточный счет ПАО «Райфайзен Банк`Аваль», иногда наличными в кассе согласно сведения о выплате заработной платы.
Согласно справке о заработной плате от 21.08.2021 года ее месячный заработок составлял 4723, 00 грн.
Задолженность предприятия по заработной плате по состоянию на август 2021 г. (на время увольнения): составляет 24867, 71 грн
В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промеж времени, не превышающее 16 календарных дней.
Согласно требованиям ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день его увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчетах.
В соответствии с требованиями ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченногоо нем органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки на день фактического расчета.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью `Добробут» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.115, 166 КЗоТ Украины, ст.ст. 7, 12, 13, 79−82, 141, 247, 258, 263−265 ГПК Украины, суд
У Х В, А Л И В:
Исковые требования особа_1 к Общество с ограниченной ответственностью «Добробут» об удержании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью`Добробут» егрпоу 21 081 244 в пользу особа_1 24867, 71грн. (двадцать четыре тысячи восемьсот шестьдесят семь грн .71 коп)
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью`Добробут» егрпоу 21 081 244 в пользуть государства судебный сбор в сумме 908 гривен.
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика.. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение 30 дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочногорешение суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцатидней со дня составления полного судебного решения непосредственно в Ровенский апелляционный суд
Судья [И.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 562/571/21
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
«20» вересня 2021 р.
Здолбунівський районний суд Рівненської області
в складі
головуючого судді [М.] І.М.
за участю секретаря судового засідання Берун А.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом особа_1 до Товариство з обмеженою відповідальністю «Добробут» про стягнення заробітної плати,
В С Т, А Н О В И В:
04 квітня 2019 року позивачку було прийнято на роботу бухгалтером ТОВ «Добробут», звільнено 20.08.20 на підставі наказу № 4620-К від 20.08.2020 у зв`язку з п. 1 ст. 36 КЗпП України — за згодою сторін.
Заробітна плата на підприємстві виплачувалася по різному, інколи на картковий рахунок ПАТ «Райфайзен Банк`Аваль», інколи готівкою в касі згідно відомості про виплату заробітної плати.
Згідно із довідкою про заробітну плату від 21.08.2021 року її місячний заробіток складав за 4723, 00 грн.
Заборгованість підприємства по заробітній платі станом на серпень 2021 р. (на час звільнення): становить 24867, 71 грн
Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення.
Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунки.
Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку.
Позивачка вважає, що мала право на отримання невиплаченої їй заробітній плати у день її звільнення. З вини Відповідача — ТОВ «Добробут» Позивачка не отримала свою заробітну плату у сумі 24867, 71 грн.
Позивач подала заяву, якою підтримала позовні вимоги, підтвердила обставини, викладені в позові. Просить задовольнити позов повністю, та стягнутизаробітну плату у сумі 24867, 71 грн. Розгляд проводити у відсутність позивача. Не заперечила проти заочного рішення.
Відповідач не надав відзив на позов, хоча був належним чином не одноразово повідомлений.
Суд, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає встановленими такі обставини.
04 квітня 2019 року Позивачку було на роботу бухгалтером ТОВ «Добробут», звільнено 20.08.20 на підставі наказу № 4620-К від 20.08.2020 у зв`язку з п. 1 ст. 36 КЗпП України — за згодою сторін.
Заробітна плата на підприємстві виплачувалася по різному, інколи на картковий рахунок ПАТ «Райфайзен Банк`Аваль», інколи готівкою в касі згідно відомості про виплату заробітної плати.
Згідно із довідкою про заробітну плату від 21.08.2021 року її місячний заробіток складав за 4723, 00 грн.
Заборгованість підприємства по заробітній платі станом на серпень 2021 р. (на час звільнення): становить 24867, 71 грн
Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення.
Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунки.
Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку.
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку що позовні вимоги особа_1 до Товариство з обмеженою відповідальністю`Добробут» про стягнення заробітної плати підлягають задоволенню в повному обсязі.
Керуючись ст.115, 166 КЗпП України, ст.ст. 7, 12, 13, 79−82, 141, 247, 258, 263−265 ЦПК України, суд
У Х В, А Л И В:
Позовні вимоги особа_1 до Товариство з обмеженою відповідальністю «Добробут» про стягнення заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Товариство з обмеженою відповідальністю`Добробут» єдрпоу 21 081 244 на користь особа_1 24867, 71грн. (двадцять чотири тисячі вісімсот шістдесят сім грн .71 коп)
Стягнути з Товариство з обмеженою відповідальністю`Добробут» єдрпоу 21 081 244 на користь держави судовий збір в сумі 908 гривень.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення безпосередньо до Рівненського апеляційного суду
Суддя І. М. Мичка
З, А О Ч Н Э Р И Ш Е Н Н Я
И М Е Н Е М У К Р, А И Н И
«20» сентября 2021 г.
Здолбуновский районный суд Ровенской области
в составе
председательствующего судьи [М.] И.М.
с участием секретаря судебного заседания Берун А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Добробут» о взыскании заработной платы,
В С Т, А Н О В И В:
04 апреля 2019 года истица была принята на работу бухгалтером ООО «Добробут», уволен 20.08.20 на основании приказа № 4620-К от 20.08.2020 в связи с п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины — с согласия сторон.
Заработная плата на предприятии выплачивалась по разному, иногда на карточный счет ПАО «Райфайзен Банк`Аваль», иногда наличными в кассе согласно сведению о выплате заработной платы.
Согласно справке о заработной плате от 21.08.2021 года ее месячный заработок составлял 4723, 00 грн.
Задолженность предприятия по заработной платеи по состоянию на август 2021 г. (на время увольнения): составляет 24867, 71 грн
В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.
Согласно требованиям ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день его увольнения.
Если прработник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчетах.
В соответствии с требованиями ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время сполучения на день фактического расчета.
Истец считает, что имела право на получение невыплаченной ей заработной платы в день ее увольнения. По вине Ответчика — ООО «Добробут» Истец не получила свою заработную плату на сумму 24867, 71 грн.
Истец подала заявление, которым поддержала исковые требования, подтвердила обстоятельства, изложенные в иске. Просит удовлетворить иск полностью и взыскать заработную плату на сумму 24867, 71 грн. Разбирательство проводить в отсутствие истца. Не возражала против заочногорешение.
Ответчик не предоставил отзыв на иск, хотя был должным образом не однократно уведомлен.
Суд, исследовав письменные материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства.
04 апреля 2019 года Истец был на работу бухгалтером ООО «Добробут», уволен 20.08.20 на основании приказа № 4620-К от 20.08.2020 в связи с п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины — с согласия сторон.
Заработная плата на предприятии выплачивалась по разному, иногда на карточный счет ПАО «Райфайзен Банк`Аваль», иногда наличными в кассе согласно сведения о выплате заработной платы.
Согласно справке о заработной плате от 21.08.2021 года ее месячный заработок составлял 4723, 00 грн.
Задолженность предприятия по заработной плате по состоянию на август 2021 г. (на время увольнения): составляет 24867, 71 грн
В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промеж времени, не превышающее 16 календарных дней.
Согласно требованиям ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день его увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчетах.
В соответствии с требованиями ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченногоо нем органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки на день фактического расчета.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью `Добробут» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.115, 166 КЗоТ Украины, ст.ст. 7, 12, 13, 79−82, 141, 247, 258, 263−265 ГПК Украины, суд
У Х В, А Л И В:
Исковые требования особа_1 к Общество с ограниченной ответственностью «Добробут» об удержании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью`Добробут» егрпоу 21 081 244 в пользу особа_1 24867, 71грн. (двадцать четыре тысячи восемьсот шестьдесят семь грн .71 коп)
Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью`Добробут» егрпоу 21 081 244 в пользуть государства судебный сбор в сумме 908 гривен.
Заочное решение может быть пересмотрено принятым судом по письменному заявлению ответчика.. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение 30 дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день его провозглашения, имеет право на возобновление пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочногорешение суда.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после возвращения апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцатидней со дня составления полного судебного решения непосредственно в Ровенский апелляционный суд
Судья [И.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 562/571/21
З, А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
«20» вересня 2021 р.
Здолбунівський районний суд Рівненської області
в складі
головуючого судді [М.] І.М.
за участю секретаря судового засідання Берун А.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом особа_1 до Товариство з обмеженою відповідальністю «Добробут» про стягнення заробітної плати,
В С Т, А Н О В И В:
04 квітня 2019 року позивачку було прийнято на роботу бухгалтером ТОВ «Добробут», звільнено 20.08.20 на підставі наказу № 4620-К від 20.08.2020 у зв`язку з п. 1 ст. 36 КЗпП України — за згодою сторін.
Заробітна плата на підприємстві виплачувалася по різному, інколи на картковий рахунок ПАТ «Райфайзен Банк`Аваль», інколи готівкою в касі згідно відомості про виплату заробітної плати.
Згідно із довідкою про заробітну плату від 21.08.2021 року її місячний заробіток складав за 4723, 00 грн.
Заборгованість підприємства по заробітній платі станом на серпень 2021 р. (на час звільнення): становить 24867, 71 грн
Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення.
Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунки.
Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку.
Позивачка вважає, що мала право на отримання невиплаченої їй заробітній плати у день її звільнення. З вини Відповідача — ТОВ «Добробут» Позивачка не отримала свою заробітну плату у сумі 24867, 71 грн.
Позивач подала заяву, якою підтримала позовні вимоги, підтвердила обставини, викладені в позові. Просить задовольнити позов повністю, та стягнутизаробітну плату у сумі 24867, 71 грн. Розгляд проводити у відсутність позивача. Не заперечила проти заочного рішення.
Відповідач не надав відзив на позов, хоча був належним чином не одноразово повідомлений.
Суд, дослідивши письмові матеріали справи, суд вважає встановленими такі обставини.
04 квітня 2019 року Позивачку було на роботу бухгалтером ТОВ «Добробут», звільнено 20.08.20 на підставі наказу № 4620-К від 20.08.2020 у зв`язку з п. 1 ст. 36 КЗпП України — за згодою сторін.
Заробітна плата на підприємстві виплачувалася по різному, інколи на картковий рахунок ПАТ «Райфайзен Банк`Аваль», інколи готівкою в касі згідно відомості про виплату заробітної плати.
Згідно із довідкою про заробітну плату від 21.08.2021 року її місячний заробіток складав за 4723, 00 грн.
Заборгованість підприємства по заробітній платі станом на серпень 2021 р. (на час звільнення): становить 24867, 71 грн
Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення.
Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимог про розрахунки.
Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку.
Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку що позовні вимоги особа_1 до Товариство з обмеженою відповідальністю`Добробут» про стягнення заробітної плати підлягають задоволенню в повному обсязі.
Керуючись ст.115, 166 КЗпП України, ст.ст. 7, 12, 13, 79−82, 141, 247, 258, 263−265 ЦПК України, суд
У Х В, А Л И В:
Позовні вимоги особа_1 до Товариство з обмеженою відповідальністю «Добробут» про стягнення заробітної плати задовольнити.
Стягнути з Товариство з обмеженою відповідальністю`Добробут» єдрпоу 21 081 244 на користь особа_1 24867, 71грн. (двадцять чотири тисячі вісімсот шістдесят сім грн .71 коп)
Стягнути з Товариство з обмеженою відповідальністю`Добробут» єдрпоу 21 081 244 на користь держави судовий збір в сумі 908 гривень.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення безпосередньо до Рівненського апеляційного суду
Суддя І. М. Мичка
