Томас Мюнц: отзыв сотрудника
Я как соискатель работы, решила таки найти работу. Сидела на разных сайтах в поиске. В итоге наткнулась на вакансию продавец-кассир рядом с моим домом. Ну я так подумала, а почему бы и нет? Отправила заявку и мне вскоре перезвонили и на следующий день пошла на собеседование. Изначально все было хорошо и меня поставили на стажировку в тот же день. Стажировка не оплачиваемая, да и склад сам по себе не удобный нужно лазить на верх за обувью. После мне сказади чтобы я вышла еще раз на стажировку уже в субботу. В субботу пришла не только я одна, но и еще одна девушка. После 5 часов сказали ждать завтрашнего дня — перезвонят. Мне перезвонили и сказали, что я подхожу и мне нужно написать заявление на систему безопасности. На следующий день я пошла, взяла анкету написала и отнесла. Сказали ждать, когда позвонят и уже поставят в график Ну я вся на радостях уже была что наконец-то меня берут на работу. Ну все дальше поехало по одному месту жду одну неделю и вот уже вторая заканчивается думаю схожу-ка я и и узнаю почему не звонят. В итоге прихожу, подхожу к кассе, а мне говорят мол типо начальство сказало, что нам больше не требуется нас и так много. Я такая стою ахреневаю. Ну она мне и говорит ты не расстраивайся… Ага.. Не расстраивайся. Они мне не позвонили не предупредили я еще и время потеряла (могла бы найти уже другую, а не сидеть и ждать) ТАКОЕ отношение конечно ТО НАМ НУЖНО ТО НЕ нужно. ТАКОЕ ощущение, ЧТО ОНИ искали дополнительную бесплатную рабочую СИЛУ. А ЧТО НА стажерах хорошо МОЖНО И подработать продавцам. Все бы ничего, и я доношу здесь о ситуации, которая произошла со мной.
-
✓ ПреимуществаОфициальное устройство.белая зп, приходит всегда вовремя. Далее →✗ НедостаткиПолитика компании: любой ценой не платить сотрудникам. Планы ставятся с ,потолка ‘’. Из-за невыполнимых планов, бешеная текучка сотрудников.если зайти на hh.ru ,то можно увидеть, что практически в каждый магазин, требуются сотрудники в большом количестве. Долго люди там не задерживаются, из-за большого объема работы, у многих просто не хватает сил долго там работать . Вечные переоценки: в неделю может быть их 2 и 3 .и очень повезет, если вам не надо на них приходить к 8 утра. Есть магазины, где на переоценки к 8 утра приходят, и потом смена еще 12 часов .присесть нельзя, всегда сотрудник должен быть на ногах . Раз в месяц проходит инвентаризация, тоже ,особая любовь ,всех сотрудников . Обычно она дневная: все сотрудники приходят к 8 утра и считают магазин . Если ты работаешь в этот день, то ты считаешь до 10 и потом отправляешься в зал работать с покупателями. А если выходной, то ты считаешь до победного. Инвентаризация может закончиться и в 1 дня, а может и в 10 вечера, это как повезет. Зависит от вас, как быстро и правильно все посчитаете . Так как бешеная текучка, то порой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила. Далее →✗ НедостаткиЗп в реале сильно отличается от обещаний HR. Территориал не в курсе, сколько обещают в телефонной беседе при организации собеседования. Обратная связь отсутствует как от HR, так и от менеджера. Уже на этом этапе видно отношение организации к своим сотрудникам. Далее →