ТОО Держава трейд: отзыв сотрудника
Компания очень сложная хотя и маленькая. Отношение к работникам на самом низком уровне, особенно к тем кто решил уволиться. Очень быстро могут найти причину по которой тебя оштрафуют лиж бы не выплатить тебе все твои отработанные деньги. Трудовые договора вообще очень скользкий. В договоре не пишут сумму твоего оклада только пишут что оклад согласно штатного расписания, а в случаи если ты потом будешь возникать просто в штатном расписании пропишу МЗП 47 000 тг и ничего ты не докажешь. Так же в трудовом договоре прописано что работаешь ты с 9 до 17, хотя все работают минимум до 18:00, то есть пять часов в неделю ты перерабатываешь за свой счёт, и то это в лучшем случаи, обычно раньше чем в 19 никто не уходит. Всё праздничные дни либо сокращённые либо рабочие, закон РК о праздничных днях Держава не признаёт. Так же были случаи когда компания закрывала свои представительства в других городах. С людьми там поступили просто по свинки, не выплатили ни каких компенсаций просто всех уволили и все. Люди ничего доказать не смогли потому что работали они физически в Павлодаре или Ускамане, а в договоре им поставили что работают они в Астане, и им просто сказали что кто не согласен писать по собственному желанию выходите на работу завтра в 9 утра, и людям ничего другого не оставалось как писать по собственному желанию. В общем проработал я в этой компании ровно год, за этот год из штата компании 52 человека уволились 35 человек. Не советую вам рассматривать эту компанию по своему трудно устройству.
- 👉 Работа в ТОО ДЕРЖАВА ТРЕЙД в Астане (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ТОО ДЕРЖАВА ТРЕЙД менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Астане (13 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Астане (164 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании Менеджером длительный срок, могу сказать следующее: устроившись в компанию, тебе сразу дадут понять, что ты никто и звать тебя не как! Ты только звено конца цепи, которое всегда кому-то что-то должно. Из тебя будут выжимать все соки и штрафовать за все, вплоть до каждого потерянного клиента, невыполнение кипиай, невыполнение огромных планов, которые, хочу заметить, исчисляются в доходе, а не в реализации. А если ты выполнил план, то они найдут, до чего докопаться. Будь готов, что за тобой будут следить супервайзер, координатор и директор. Ты должен выполнять постоянные отчёты, и в выходные дни ты должен заполнять СРМ. И даже если ты думаешь, что заполнил его правильно, они скажут, что всё неверно и нужно делать всё по-другому! Для компании на первом месте головной филиал в Астане, а остальные филиалы считаются отбросами! Твои заработанные бонусы будут называться премией, не жди поощрений и похвалы даже при хороших результатах! Если думаешь, что тебя в скоро повысят, то нет — им проще найти человека извне, а ты так и будешь на своем месте. Если ты будешь спорить и объяснять правильные вещи топам, тебя сожрут, неважно, ты менеджер или директор. Нужно всем улыбаться и поддакивать топам! в этой компании... Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →
