Торговый дом ЦУМ: Запрос на полиграф для курьеров лишний
Высокая з/п, дмс, наличие графика 2/2
Недостатки:Видимо, из-за высокой з/п туда невозможно устроиться.
1. На кассира берут, видимо, только если ты работал до в Центробанке. Иначе никак. Обучения, видимо, нет на кассира, если человек, кандидат, пришедший, чего-то не знает, а это нормально, чего-то не знать, т.к. работа кассира, как таковая, осталась в советское время вообще!
2. Пеший курьер. Зачем нужна процедура полиграфа на должность пешего курьера? Вы, в лице работодателя, и так кандидата проверяете службой безопасности — у Вас и так все данные кандидата есть, его жизнь, соцсети и т.д. Какой к чёрту полиграф? Хорошо, полиграф, так полиграф. Не прошёл! На тупую, если честно говорить, работу в должности пешего курьера не прошёл, являясь абсолютно адекватным человеком, имеющим всего 2 записи в трудовой, не имеющим никаких вредных привычек, проблем криминальных, не дай Б., и приходит отказ. Кем надо быть, чтобы взяли то? Может, наоборот, надо быть вором, курящим, неадекватным и приезжим, чтобы взяли… непонятно.
👉 Работа в ТОРГОВЫЙ ДОМ ЦУМ в Москве (77 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ТОРГОВЫЙ ДОМ ЦУМ курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1685 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77602 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРабота в красивом месте с громким именем, белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиНедостатков больше, чем плюсов. Один из них коллектив. Если повезёт, вы попадёте в дружелюбную команду, то работа будет сносной, несмотря на высокую нагрузку. Но может оказаться и так, что в коллективе будет один деструктивный элемент, отравляющий рабочую атмосферу, переходящий за рамки допустимого. Если повезёт, старший смены будет контролировать эти моменты. Но в случае особых отношений старшего и деструктивного элемента, то последнему будет позволено многое, если не всё. Трудоголикам так же очень непросто работать в команде. «Команда» будет сидеть, пока вы разгребаете текущие рабочие задачи. Старшие особо не распределяют нагрузку на всех, а это провоцирует лишние конфликты. Другой отрицательный момент: компания нестабильна, нет стратегического планирования. Перемены происходят буквально за один день, когда принимаются решения о массовом увольнении персонала и упразднении должностей. Людей вынуждают писать заявления по собственному, компенсаций, положенных в случае сокращения, не выплачивают. Люди просто оказываются на улице, без работы и денег. Хорошо только приближённым и родственникам руководства из стран ближнего зарубежья, их оставляют/повышают даже без необходимых компетенций и опыта. Далее →
