ТРАПИСТ, Dream Team: Невероятно длительный и неэффективный процесс.
Не тратьте время на собеседования в этой компании. 2 года назад была 2 раза на собеседовании в данной организации с промежутком в 5−6 дней, после собеса, так если его можно так назвать, говорят, перезвонят, и не перезванивают. Спустя ещё дней 5, после последнего опять приходит отклик. Думаю, вообще по ходу не в себе. Даю комментарий подруге. После чего выясняется, что у неё в данной организации работала мама, так вот с её слов. Данная организация ежедневно проводит собеседования на различные вакансии. Хочу заметить, что на тот момент в Москве было одно заведение данной сети «Трапист». В общем, они зачем-то складируют анкеты соискателей на вакансии менеджеров, при этом на самом деле никого не ищут. При этом не гнушаются бесплатной рабочей силой. А именно, вызывают на стажировку поваров и официантов, после 3-х дней работы их сливают и проводят новых. Я думала, данная история уже далеко в прошлом! Так как сеть питерская, прихожу к выводу, что культурная столица нашей родины застыла где-то далеко в прошлом. Жаль.
Почему отзыв сейчас? В данный момент нахожусь в поисках работы. И что вы думаете? Пишет мне менеджер по подбору персонала данной сети. Задаю я ей вопрос в лоб: «Я не хочу тратить свое время и деньги на дорогу, действительно ли они находятся в поисках сотрудника?» Менеджер говорит, что да! И что собеседования у них проходят ежедневно с 11:00 до 13:00. Так всё-таки ежедневно? Спрашиваю я её. В общем, время идёт, а тут ничего не меняется. После моего комментария к этому менеджеру по персоналу, она заявила (ниже ставлю её скопированный смс):
«Мы очень ответственно подходим к подбору сотрудников в нашу ресторанную группу, и 90% кандидатов нам, к сожалению, не подходят. Причины могут быть абсолютно разными, у нас есть определенные принципы, по которым мы работаем, и подбор также производится в соответствии с ними. В связи с этим мы уже больше месяца ищем менеджера в наш ресторан.»
Желаю вам удачи в поиске подходящего места работы!
В общем… Если Вам не жалко своего времени, то можно съездить, хоть поржёте)).
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Москве (4612 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Москве (4159 отзывов) →
- 🧑🍳 Отзывы о работе официантом в Москве (176 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74515 отзывов) →
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
