УК Грандо: Отвратительно все, нарушения ТК
Нет
Недостатки:Отвратительное руководство, штрафы, за 1.5 года индексация заработной платы на 1500 руб.! Разваливающийся корпоративный транспорт. Хамство начинается с отдела кадров. Сотрудник С.Е., которая ранее работала с иностранными гражданами, будет вам хамить и грозить уволить только за то, что вы гражданин иной страны и не симпатичны лично ей. Руководитель ГУСО — некомпетентная хамоватая женщина, которая не знает ни основ трудового права, ни элементарных норм корпоративной этики, заявлять сотрудникам «че ты мне заливаешь», «попрошу не исполнять» и прочие фразочки — из ее уст норма. Будьте готовы, что, вернувшись с длительного больничного, вам эта же «начальник» заявит, что ваше место уже занято, и мест для вас нет, идите домой и сидите, ждите, пока освободится, и платить мы вам не будем, и предложат должности менее оплачиваемые или в ночь, решит за вас, что пора уволиться по собственному желанию. При этом заставляют работать удаленно на больничном. Ежемесячные штрафы за ущерб, причиненный сотрудниками другого склада, к которым все остальные не имеют даже косвенного отношения. Тут бы должен отвечать либо сам виновник, либо старший смены, который сидит и весь день только смотрит в камеры и матерится на весь кабинет (что, кстати, так же не прибавляет удовольствия рабочему процессу). Повышение? Даже не надейтесь, тут все руководители друг другу родственники и друзья. Завершите обучение и захотите сменить сферу? Не мечтайте, вы — расходный материал. Программисты — отдельная тема для разговора — интеллект, как у воробышка, элементарную работу настроить не могут, ты им одно — они тебе миллион слов ответят, но все не по теме, все у них виноваты кругом, но только не они. Часть своих обязанностей перекинут на вас — сами настройте, сами себе установите удаленку, сами проверьте, почему документы создаются криво, спросите у клиента, как должно бы быть, и т. д. Бухгалтер в апреле забыл начислить зп. При попытке выяснить, где же зп, бухгалтер и сбрасывал мои звонки, и трубку не брал, и врал, что все перечислили, потом начал врать, что я попадаю на склад и зп тут не начисляют (ага, а откуда склад тогда знает, что я по поводу зп звоню?). В итоге оказалось — забыли перевести. И о какой компенсации питания все пишут? — только вычитают из зп, все втридорого и малосъедобно, готовят из просрочки, которую сами же себе и продают со складов (клиент при этом ее просто просит утилизировать), эту же просрочку продают и сотрудникам. Зря я не послушала свою интуицию, когда, придя на работу в первый день, мне тут же нахамили, стоило бежать и не оглядываться.
- 👉 Работа в УК ГРАНДО в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в УК ГРАНДО менеджером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1698 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (454 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36181 отзыв) →
-
Работал в данной шаражкеной конторе приемосдатчиком! по ЗП во время не платят, мотивации нет! будешь и загрузчика кидать тяжёлые мешки и ещё подгоняют, хотя не сделка! за все штрафуют, больше не зарабатываешь, а ещё в минус уйдешь! супервайзера это отдельная каста ублюдков, которые возомнили себя начальниками, не работают, только гоняют работяг! униформу дают бу, шкафчиков переодеваться нет.относятся как к узбеку! кстати на складе они присутствуют и их вообще за людей не считают! начальник [Л.] полное [censored] только на планёрке и может [censored] всех и это руководитель склада, позорище! в общем если не хотите работать за спасибо и тратить на ублюдков время то не работайте в этом балагане мужики! по ЗП пишут одно, а по факту будешь получать 33 000.а обязанностей и ответственности писец и все ложится на работяги! всем [censored] на работяг! поэтому обходите стороной УК Грандо в поселке Федоровское, ибо это полное [censored] а не работа! Далее →💬7 комментариев
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →


