Филип Моррис Интернэшнл: Игнор после собеседований и встреч

Не удалось прочувствовать)

Опишу свой опыт собеседования в IQOS. (Но для начала скажу, что я являлась лояльным клиентом и пользователем продукции компании.) Я находилась в поиске работы, и мне позвонила милая девушка HR из одного коммуникационного агентства и предложила вакансию продавца-консультанта бездымных устройств. После небольшого стандартного диалога договорились о видеоинтервью вечером того же дня.

Мы вполне адекватно пообщались, после чего мне было предложено заполнить стандартную анкету и обработку ПД.

Затем мне было назначено второе видеоинтервью на следующий день, оно уже было групповое: с представителем компании Philip Morris International, со стор-менеджерами 2-х точек в моем городе, также непосредственно HR, и ещё одна девушка (не помню её должность, не буду лукавить), где мне задавали вопросы из разряда «кем вы видите себя в нашей компании через 1 304 859 лет», «назовите ваши зоны роста», «какова по вашему мнению миссия бренда?», «рассматривала я для себя вакансии в других компаниях, каких и почему» и т.д. (тогда я подумала про себя: «как хорошо себя позиционирует бренд и как тщательно относится к подбору кадров»). После прохождения второго интервью HR сообщает мне, что обратная связь по мне в целом положительная, и стор-менеджер готов пригласить меня на точку для личной встречи, и  (HR) просит давать мне обратную связь на протяжении всех последующих этапов. На следующий день менеджер со мной связывается, и мы договариваемся о встрече. При посещении точки мне задают ещё пару уточняющих вопросов и знакомят с коллективом, который с радостью развернуто ответил на все мои заготовленные вопросы, после чего мы прощаемся, и мне говорят ждать ОС от эйчара до конца того же дня.

И тут-то начинается самое интересное: когда я даю обратную связь эйчару по итогу посещения точки и жду итогов по встрече, она у меня уточняет, какие дальнейшие действия мне обозначил менеджер. Тогда я говорю, что менеджер сказал, что окончательную ОС по итогу встречи я получу от неё, иииииии меня просто игнорируют))))))) Как итог всей истории: 10 потраченных впустую дней на всякие интервью, встречи и анкеты. Мне непонятно такое отношение работодателя, если бренд демонстрирует свою высокую корпоративную культуру, квалифицированный и тщательный подбор кадров в команду, а по факту я получаю глухой игнор и впустую потраченное время (хотя, предварительно, повторюсь: получила положительную обратную связь на всех этапах заочных интервью, где присутствовала и задавала вопросы та же стор-менеджер, которая пригласила меня на точку). Или же это была необходимость, нежели её желание? Я в принципе и не требовала бы ответ с конкретным описанием причин, почему меня не берут, было бы достаточно того, чтобы написали хотя бы банальное «менеджер пока не готов тебя взять в свою команду».

Но после такого аттракциона в принципе не хочется, ни то что думать о трудоустройстве в компанию, а являться больше пользователем продукции компании в принципе).