ХЕКНИ ЭКСПРЕСС: Крайне низкий уровень профессионализма

Отсутствуют

Хекни, она же Йолка, — маленькая компания совкового типа. Компания целенаправленно скрывает свой фактический адрес и находится в ЖК «Город яхт» по адресу: г. Москва, Ленинградское шоссе, 37, корп. 1, под вывеской совершенно другой организации — МСКА. Если вы спросите на собеседовании, почему так, то вам соврут, что это для сокрытия от военкомата и т. д., но это ложь, или придумают новую отговорку. Далее всё по фактам, что происходит в группе компаний Хекни и Йолка.

1. Для понимания ситуации — прошлый и большой негативный отзыв в интернете о данной компании написан женой действующего ген. директора Йолка (е.к.), которая ранее работала в данной компании. Все положительные отзывы написаны сотрудниками специально по просьбе руководства.

2. Премии, о которых вам будут рассказывать на собеседовании, будут на уровне слов, т. к. в компании нет локально-нормативных актов, которые как-то фиксируют размер вашей премии.

3. Практикуются незаконные увольнения с запугиванием. Если вы не согласитесь уйти сами, то они нарушат закон и уволят вас по надуманной статье.

4. Неправильно оформляют записи в трудовой книжке, по выходу на пенсию это будет проблемой.

5. Отпускные выплачиваются в основную зарплату, а не заранее, как положено по ТК рф.

6. Отсутствуют должностные инструкции и положения, хотя при подписании договора вы расписываетесь, что ознакомились с данными документами.

7. Вы не будете получать расчетные листки при получении зп.

8. Везде в офисе ведется аудио- и видеозапись, в т. ч. во всех переговорных без табличек, которые об этом информируют.

9. Самое важное — директор по персоналу и главный юрист, он же ген. директор Хекни Экспресс (грузин с брюхом), не знают законодательства и из-за своей профнепригодности совершают перечисленные нарушения, не думая о последствиях, они уверены, что они всё делают правильно, и вы не сможете их в этом переубедить.

10. Большая текучка кадров. За последнее время сменилось 2 HR-специалиста, 8 PR-менеджеров, 2 руководителя проектов и большое количество линейных сотрудников.

11. После увольнения, даже по собственному желанию, собственникам бизнеса будут подаваться служебные записки о том, что вы слабый и не тянете, а также ряд других придуманных доводов.

12. В компании тотальное кумовство. Работают родственники, мужья/жёны, друзья, которые сразу становятся неприкосновенными. В компании сформировалась определённая группа из генеральных директоров, которые лоббируют свои интересы и просто «доят» компанию за большие зарплаты. На её развитие им наплевать, поэтому они не набирают сильных сотрудников, т. к. они потенциально опасны для их репутации. Коллектив Хекни — преимущественно сотрудники, которые работают очень долгое время (по 10−15 лет). Уставшие, без какой-либо инициативы, поэтому в компании никто не заботится о корпоративной культуре и этике. Большинство сотрудников даже не здороваются друг с другом.

Например, Йолка состоит из молодых и вонючих фриков, которые не работали в других компаниях, у которых только школьное образование и отсутствие бизнес-кругозора. Максимально дикие, не здороваются, орут, отборно матерятся и нереально воняют. Носят детские значки с персонажами аниме-мультфильмов. Все пришли в компанию по знакомству, многие приходятся друг другу родственниками, например, руководитель проектов ТМС и ген. директор Йолки, далее по цепочке. Постоянно придумывают себе новые должности, ставят себя руководителями, не имея подчинённых. Максимально примитивные и глупые.

Если вы профессионал или хотите делать карьеру, то я не рекомендую трудоустройство в эту «клоаку». В данной группе компаний максимально слабые кадры абсолютно на всех уровнях, таких некомпетентных сотрудников я видел впервые за всю трудовую деятельность.

Отдельно хочу отметить новоиспечённого директора по персоналу (т.о.) — самый профнепригодный и лживый сотрудник в данной компании. Пришла в Хекни специалистом по охране труда, с первых дней начала строить интриги и распускать сплетни, что делает и по сей день. Ей удалось выжить предыдущего начальника отдела кадров и занять её место, а через несколько лет вылизать себе должность директора по персоналу за 200 с лишним т. р. Полностью профнепригодна. Делает грубейшие ошибки при оформлении трудовых книжек. Целенаправленно игнорирует официальные запросы на выдачу документов, связанных с трудовой деятельностью, и тем самым осознанно нарушает трудовое законодательство РФ. Является инициатором и участником незаконных увольнений. Весь свой рабочий день посвящает переписке в Skype со всеми руководителями и собственниками компании, пытаясь угодить всем. Каждый день рисует несуществующую картину мира для собственников бизнеса. Презирает и ненавидит практически всех руководителей и директоров, с которыми работает, но играет свою роль. Особенно негативно и оскорбительно отзывается о главном бухгалтере (о.д.) и директоре филиала Шереметьево (т.к.). «За глаза» мило общается и улыбается, положив трубку, материт.

(Р.К.) — ген. директор Хекни Экспресс/юрист, грузин, который также занимается незаконными увольнениями, шантажирует и давит на «сложных» людей. Плохо знает русский язык и занимается всеми чёрными схемами в компании.

(Е.К.) — ген. директор Йолка, молодое (27 лет) деревенское быдло, который пришёл в компанию через кумовство системным администратором «устанавливать мышки и клавиатуры для руководства». Пару месяцев назад был поставлен генеральным директором, т. к. прошлый сбежал, и нужно было заткнуть дыру. Это его жена написала прошлый негативный отзыв, но от собственников бизнеса это скрыли, чтобы они не были против его назначения. К компании и собственникам относится «лишь бы лавешка капала». Выдавливает неудобных и более опытных, чем он, сотрудников, вместе со своей родственницей — руководителем проектов в TMS (к.с.). Ведомый и слабый, не способен держать свои эмоции под контролем, постоянно матерится, во время вспышек гнева краснеет, как помидор. Самостоятельных решений не принимает, потому что им руководят: директор по персоналу (т.о.) и руководитель TMS (к.с.), по совместительству родственница, которая мечтала быть ген. директором вместо него, а теперь шантажирует его, выбивая каждый раз всё более высокую зарплату, при этом работая 3 дня в неделю удалённо. Весь этот беспредел собственниками не контролируется, они находятся за границей и получают ложную информацию о реальном положении дел от описанных выше «директоров».