Чайковский текстиль: Неправомерное использование персональных данных
Уютный офис: чисто. Девушка-секретарь приветливая и внимательная: предлагает чай/кофе.
Недостатки:Первое, что было странно: коллективное собеседование. Нас было 4 человека на одну должность секретаря. Как мне пояснили: «так удобнее директору по персоналу» и «у неё мало свободного времени». Ну да ладно. Второе: директор по персоналу прямо сказала, что девушка, которая нас встретила (на её место мы, 4 человека, претендовали), она «уходит потому, что у неё проблемы со здоровьем, была операция…» По какой причине была разглашена личная информация конкретного человека? Это как минимум некорректно. Третье: нам (соискателям) были даны странные тесты. Около 40 вопросов: нарисуйте, обведите, вычеркните и т. д. Непонятно, чего хотели определить. Как по мне, все эти тесты изначально сделаны по западной системе и для русских людей не адаптированы. И то, что они показывают, очень сомнительно. Четвёртое: как утверждала директор по персоналу: «мы работаем по ФЗ и строго по закону», но собрала наши паспорта и сделала ксерокопии, мотивируя это тем, что: «мы проверим вас через СБ». А как же наши права и персональные данные?! Это при том, что мы претендовали на должность всего лишь секретаря! Как-то подозрительно. Разрешение на обработку наших данных никто и не думал брать. И последнее: когда девушка, которая увольнялась, зашла к нам, между ней и директором по персоналу такой поток ненависти был, что топор можно было. Когда спросили про зарплату, директор по персоналу наотрез отказалась её озвучивать. Надо полагать, это сюрприз и узнать можно только в момент её выдачи.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
